微点微练·一天一题(32)就业与创业-【一书三用】2024年高考政治寒假作业高三复习用书

新高考方案系列丛书一书三用思想政治 京微练（三十二) 天一题 就业与创业 [集训真题·明导向 :(4)反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是 1.(2023·浙江6月选考)2023年“五一”假期临近之： 无法规范的。 () 际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的：(5)所有企业都要缴纳企业所得税。 () 情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工： 二、综合迁移融通 加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为。：1.习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年 行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。： 要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大 下列说法中正确的是 () 学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面 ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正： 建设社会主义现代化强国的火热实践中，对此，你 当竞争行为②因加班加点发生劳动争议，甲公： 应该告诉他 () 司员工有权直接向法院提起诉讼③乙公司有权： ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合 要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律： 法权益②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则 贵任④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决： ③创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会 与甲公司之间的侵权纠纷 风险管理④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险 A.①② B.①③ C.②④D.③④ 等是劳动合同的必备条款。 2.(2023·红宁高专)网络平台利用其收集的消费者： A.①③B.①④① C.②①D.③① 偏好，消费金额，消费次数等信息进行差异定价的：2，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入 情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高： 职后不久怀孕，由于身体原因需住院治疗，朱女士 向公司申请一周病假并提供医疗证明书，但未获批 档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利： (） 准。朱女士遵循医嘱住院5日后公司将其岗位调 益造成损害。下列判断正确的是 ①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵： 整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。 朱女士拒绝到新岗位上班，几天后，公司以朱女士 犯消费者知情权②消费能力、特殊消费偏好属： 旷工为由与其解除劳动关系。朱女士认为该公司 于个人信息，但均不属于个人隐私③消费者若： 想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证： 单方面解除劳动合同是违法行为，并积极维权。案 例中，朱女士 () 责任④消费者若主张平台侵犯其个人信息权 ①可以直接向当地人民法院提起行政诉讼②可以 益，要证明平台存在过错 和公司协商，通过和解的方式解决纠纷③由于设 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 有履行劳动义务，失去起诉公司的权利①具有较 3.(2023·广东高考)甲公可与王某签订劳动合同，约： 强的权利意识和法律意识，值得我们学习 定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，： A.①③B.①④ C.②③D.②④ 须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施3.2023年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造 行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工： 成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员 作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个： 工进行赔偿，赔偿公司1.8万，并得到人民法院一审 月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其： 判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有( 劳动合同。关于本案，下列说法正确的是() 相关链接： ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人 息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤： 单位应当严格执行劳动定颜标准，不得强迫或者变 的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也 相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳 可以采取口头形式 动法》，如果企业遇到繁急生产任务要求劳动者加 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 班时，劳动者须服从。用人单往应当按照对应标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬， [层析考法·验能力] : ①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受 一，基础微点澄清 到处罚②在单位不紧急的情况下，可按照自身意 (1)签订劳动合同可以是口头的。 ( 愿确定加班与否③劳动者在维护自身劳动权益 (2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳： 的同时，要承担相应的义务④若员工确有特殊的 动关系自订立劳动合同之日起建立。 (): 状况，可在一审判决生效前申请再审 (3)保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(）： A.①②@ B.①④ C.公③ D.③④ 106] 第二部分 二轮加练强化 4.甲公司生产“爽口”牌榨菜，因产品口感爽脆、风味：8.M公司未经授权，对“H"商用洗衣机进行改装，更 独特，成为当地知名品牌。乙公司在其