第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

做个明白的劳动者 第七课 第三单元 就业与创业 选必二 课标要求 了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。 1. 理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2. 本课框架 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 法律守护劳动者 劳动也要签合同 3 第一框 立足职场有法宝 了解劳动法的基本原则 解释劳动合同的主要内容。 一、法律守护劳动者 1、国家和法律对劳动者权利与义务的保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （1）国家保障： 5 二、劳动法 1、劳动法调整的内容 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 【劳动者】 （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 6 二、劳动法 2、劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益的原则（首要原则） ①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务 ②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者平等竞争的原则 ①内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 7 三、劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 1、劳动合同 8 三、劳动合同 2、订立劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动； ②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 9 讲练结合 思考：你认为这四种情况存在什么问题？ 10 三、劳动合同 3、劳动合同的效力 （1）无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 11 三、劳动合同 3、劳动合同的效力 （2）有效劳动合同及其法律效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 12 本课框架 做个明