第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 课时1 立足职场有法宝 知识点1 法律守护劳动者 1.下列事项所形成的问题由劳动法调整的是( ) A.王某因为是女性被甲公司拒绝录用，与公司产生摩擦 B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D.丁公司未能如约向戊公司交货 2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是( ) A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工作 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕超过6个月的女职工除外 C.某公司通知女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作 3.习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的实践中。对此，你应该告诉他( ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益 ②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则 ③劳动法可以保护劳动者合法权益，要学会用法律武器保护自己 ④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 知识点2 劳动也要签合同 4.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定( ) ①有利于为劳动者利用劳动合同维护合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，采取合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.王某到某公司担任保安两个多月后，尚处在试用期的他以签订的劳动合同的部分条款与法律的规定互斥为由，要求公司修改合同该部分条款。该公司随后以王某在入职填报个人信息时，未如实填写之前就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止王某的劳动合同。对于王某与公司的劳动合同，该公司( ) ①可以单方面决定终止，因为王某还在试用期内 ②依据上述理由终止劳动合同是违法行为 ③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则 ④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.两年前，某公司与小王签订了一份劳动合同协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动合同协议( ) A.有效，因为合同双方平等自愿、协商一致 B.无效，因为其违反了我国相关法律的规定 C.虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D.虽具有合法性，但是以合法的形式掩盖非法目的 7.小张到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同。一个月后该公司收到当地检察院对小张不起诉决定书。经公司进一步调查得知, 小张曾因在原单位盗窃其他同事的财物受到严重警告处分,又因盗窃原单位苫布被查获,因小张认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与小张的劳动关系。 　　该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么? 课时2 心中有数上职场 一、基础巩固 知识点1 劳动者的权利与义务 1.最高人民法院于2022年12月27日发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确指出，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。据此可知( ) A.人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利 B.如果用人单位不按正常工资标准支付工资，劳动者只能通过劳动仲裁维权 C.在经营状况不好的情况下，用人单位可单方面降低劳动报酬 D.只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬 2.某酒店在招聘服务员的过程中将某省籍贯人员排除在外，该酒店的招聘要求被网友传到网上并成为头条，后该酒店被有关部门责令整改。该酒店的招聘要求( ) ①存在地域歧视，侵犯某省籍贯人员的就业权 ②侵犯某省籍贯人员获得劳动报酬的权利 ③违背了劳动者平等竞争原则的要求 ④没有创造公平就业的制度环境 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是( ) A.班