内容正文:
第二单元 官员的选拔与管理
第7课 近代以来中国的官员选拔与管理
【课程目标】知道西方近代文官制度的特点,以及对近现代中国公务员制度的影响
【时空定位】
【知识结构】
(
1.
__________
的变化
(1)
背景:西学的传播和洋务运动的开展。
(2)
表现
①
1898年,清政府加设经济特科,选拔经时济变之才。
②
废八股,改试策论,以时务策命题。
③
戊戌变法失败后,所有考试悉照旧制。
④
1901年,各省书院一律改为大学堂,各府、州、县学改为中小学堂,并多设蒙养学堂。
⑤
1906年起,科举制度被废除。
2.选官制度改革
(1)
新政开始后,规定凡学堂考试合格毕业者,均给予贡生、举人、进士等出身,成绩优秀者可以“酌加擢用,优予官阶”。
(2)
1904
年,清政府颁布《
__________
》,统一全国学制,学堂选官制度正式建立。
(3)
1904年后,清政府又确立了留学毕业生选官制度,每年举行一次归国留学生考试,结果分最优、优、中三等。
(4)
1905年后,学堂选官和留学毕业生选官一直是清政府官员选拔的主要方式。
)
(
晚清
)
(
近代以来中国的官员选拔与管理
)
(
1.南京临时政府时期
(1)依据:
________
的文官考试思想。
(2)
内容
①
在官员选拔方面,以考试制度为主,国家建立_________
,主管人才的选拔和任用。
②
完善国家政治制度,建立文官的培养、任用、监察等方面的运行机制。
(3)
意义:奠定了近代中国文官制度的基础,对日后民国文官制度建设产生重要影响。
2.北洋政府时期
(1)
北洋政府时期,选拔官员主要采用考试和甄别两种方式。
(2)
1913
年颁布了《
____________
》等法案,标志着文官考试制度的建立。
(3)
甄别是指对已经在文职官位上工作的人,通过各种检验、调查、检查等决定其能否留任。这是旧人事制度向现代文官制度转变的一个重要措施,意在保持行政的连续性和稳定性。
3.南京国民政府时期
(1)
1929年国民政府制定《公务员任用条例》,1933
年颁布《
____________
》。
(2)
公务员选任由考试院负责,“所有公务员均需依法律,经考试院考选、铨叙、方得任用”。
(3)
1929年,国民政府公布第一部《考试法》,允许女子参加考试,具有更强的开放性和平等性。
)
(
民国
)
(
近代以来中国的官员选拔与管理
)
(
1.干部制度
(1)含义:国家干部人事管理体制、原则、机构,以及干部选拔、任用、考核监督等内容
(
2
)新中国成立后,沿用
_____
时期的干部制度。后来,我国又建立了分类管理的干部制度。
(
3
)
改革开放后,初步建立起中国特色社会主义干部管理制度。此时,干部制度进入改革和进一步完善阶段,逐步实现了干部管理的科学化、民主化、法制化、现代化。
(3)
中共十八大以来,干部队伍建设更加规范化、制度化。
2.国家公务员制度
(1)
1993年,公务员制度开始推行,随后,公务员考试录用制度建立。
(2)
2005年全国人大常委会通过《
_____________
》,标志着国家公务员制度正式形成,公务员考录工作正式进入法制化轨道。
(3)2006年1月正式实施,公务员考试录用制度得到全方位推进和改善。
(4)意义:公务员政治、文化素质不断提高;
为国家管理人员队伍建设增添活力。
)
(
中华人民共和国
)
【思维拓展】
一、中国的选官制度发展演变的历程
1.中国古代选官制度的演变历程
(1)先秦:世官制
也叫世卿世禄制,指贵族世代为官,官吏都具有世袭官职的特权。世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。
(2)汉朝:察举制
①形成:西汉时建立和发展,包括察举和皇帝征召等内容。察举制是一种由下而上推选人才为官的制度,称乡举里选。后由于豪强地主势力的发展,逐渐由官僚家族所支配。
②特点:是一种由下而上的选官制度。
③影响:察举制拓宽了选官渠道,注重德才兼备,不拘一格,使西汉武帝时人才济济;这是汉武帝时期鼎盛局面出现的一个重要原因。但随着地主阶级势力的发展,门第声望逐渐成为选举的主要依据,导致官僚集团的形成。
(3)魏晋:九品中正制
①形成:曹魏时曹丕建立,将人才划分九个等级,由中央有名望的官员考评,授予相应官职的一种制度。起初,是对汉代选官传统的延续,也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交,因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断,他们在评定品级时,偏袒士族人物,九品的划分,已背离了“不计门第”的原则。
②特点:是一种家世、道德才能并重的选官制度。
③影响:九品中正制的实行,为世家豪门长期操纵政权提供了法律上的保证,为士族门阀政治的形成铺平了道路。
(4)隋唐至清末1905年:科举制
①隋