第7课：做个明白的劳动者（配套检测）

第7课：做个明白的劳动者 （配套检测） 一、单选题 1．小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小兰父亲身故，其母改嫁李某。因小兰非亲生，李某强迫14岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，母亲也不敢制止。李某的做法错在（   ） ①不应让小兰从事一些家务劳动 ②实施了家庭暴力和虐待等违法行为 ③没有履行对未成年子女的教育义务 ④非法招用未满16周岁的未成年工人 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是（    ） ①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 ③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定 ④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是（    ） ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一          ②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益          ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（    ） ①能促进经济社会健康发展                 ②能促进劳动关系和谐稳定 ③是维护劳动者合法权益的重要保证         ④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 8．许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明（    ） ①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益 ③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬 ④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．劳动合同载明入职起15天内离职，自愿放弃工资。王女士在A公司实际工作6天后，不适应工作，辞职并要求结算6天工资，A公司不同意支付工资。对此认识正确的是（   ） ①此条款违反法律强制性规定 ②王女士的主张应该全部得到支持 ③王女士可以直接向法院起诉 ④王女士因过错只可获得部分工资 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．李某应聘到某清洁公司从事保洁工作，但在