7.1 立足职场有法宝（优质课件）（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 1 第七课 知识体系 考情分析（第七课） 课标要求 考情概览 备考策略 年份 试题类型 考查考点 情境 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 求职侵权 1.明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。2.增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023浙江统考高考真题 选择题 就业 就业案例 2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场 求职侵权 2022辽宁高考真题 选择题 考查心中有数上职场 求职侵权 第一框 知识体系 【课标要求】 劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。 01 劳动法应坚持怎样的原则。 02 签订劳动合同的原则。 03 01 【教学目标】 科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。 公共参与：签订劳动合同的基本要素。 02 【教学重点】 解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。 03 【教学难点】 签订劳动合同的原则 一、法律守护劳动者 7 1.法律对劳动者权利与义务的保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 1、法律对劳动者权利与义务的保障 2 我国制定了一系列劳动法律、法规。 3 意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 1 为了实现宪法赋予公民的劳动权利 2、劳动者与劳动法 （1）劳动者 含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动者与劳动法 （2）劳动法 调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3、劳动法的基本原则 保护劳动者合法权益 A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。 C.劳动法就是劳动者权益保护法。 注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 劳动者平等竞争的原则 A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护。 保护劳动者合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 劳动者平等竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 【相关链接】 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 1 2 3 4 5 法律对劳动者权利与义务的保障 劳动法基本原则 ①地位：劳动法的首要原则。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视