7.1 立足职场有法宝（学习指导）（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 课标要求 考情概览 备考策略 年份 试题类型 考查考点 情境 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 求职侵权 1.明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。 2.增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。 结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023浙江统考高考真题 选择题 就业 就业案例 2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场 求职侵权 2022辽宁高考真题 选择题 考查心中有数上职场 求职侵权 7.1 立足职场有法宝 1．劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。 2、劳动法应坚持怎样的原则。 3、签订劳动合同的原则。 1．科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。 3．公共参与：签订劳动合同的基本要素。 1.解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。 2.签订劳动合同的原则 明确1个意义：法律保障意义。 树立1个观念：劳动也要签合同。 理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法的规定：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）制定一系列劳动法律和法规：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 我国的一系列劳动法律和法规，除了《中华人民共和国劳动法》外，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 2.劳动法 ⑴调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ⑵意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ⑶劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要原则） A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。 C.劳动法就是劳动者权益保护法。 注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 ②劳动者平等竞争的原则 A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 3.劳动者 ⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ⑵要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是（   ） ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④能够有效地避免劳动争议的产生 A．②③ B．①② C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法过于绝对，③不选。 ④：虽