7.1立足职场有法宝 学案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 班级：__________ 姓名：______________ 【课标要求】 劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。 【学习目标】 科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。 公共参与：签订劳动合同的基本要素。 【教学重难点】 学习重点:解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。 学习难点：签订劳动合同的原则. 【预习提纲】 1．劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。 2、劳动法应坚持怎样的原则。 3、签订劳动合同的原则。 【易混易错】 1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　) 4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ） 5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ） 6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） 【课堂检测】 1．女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（   ） ①明确了双方的权利和义务②确保避免劳动纠纷③主要是保护劳动者④有利于更好保护劳动者的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（   ） ①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正 ③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（   ） A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 4．某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（   ） ①侵害闫某某的平等就业权 ②损害了劳动者的人格尊严 ③与闫某的法律地位不平等 ④还可以重新申请行政仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（   ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（   ） ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④