第七课 做个明白的劳动者 学案-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

高三政治一轮复习选择性必修二《法律与生活》导学案 第7课 《做个明白的劳动者》 一 课标展示 （1） 课标要求 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 （二）考情预测 1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点； 2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 二 师生互动 第1部分 复习与回顾 1、 结婚的具体条件 2、 离婚的限制性要求 3、 夫妻人身关系平等体现在？ 4、 夫妻共同财产、个人财产的认定，夫妻债务的承担 第2部分 本节课复习内容 考点一 立足职场有法宝 （1） 法律守护劳动者 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 2、 劳动者与劳动法 劳动者 含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在 用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（≠劳务关系） 劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。 劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) 基本原则 ①保护劳动者的合法权益（首要原则）②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 3、 劳动法的基本原则 保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护的原则 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 注意：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… （2） 劳动也要签合同 1、 劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 主要内容 必备条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 订立原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ④生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。 ⑤履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 无效合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。（4）劳动合同被确认无效，劳动者若已经付出劳动，