内容正文:
第二单元官员的选拔与管理
【时空定位】
【线索主旨】
官僚体制:官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分,也是社会治理的必要前提。中国古代历史上的官员选拔与管理经历了漫长的发展阶段;形成了完整的官僚体制,积累了丰富经验,为人类政治文明作出了重要贡献。
与时俱进:晚清以来的近代中国,改科举教育为学堂教育,改科举选官为学堂选官,并在民国时期尝试建立公务员制度。新中国成立后,逐步形成中国特色社会主义干部制度,并在20世纪90年代开始建立与推行公务员制度。
方式各异:近代西方资本主义国家探索和建立起考试选拔的文官制度,以规避政党更替造成的政府工作动荡。各个国家的国家制度和国情不同,其官员的选拔方式亦各异,呈现出相互学习、借鉴的特点。
共性个性:共性:官员的选拔与管理在任何国家都是国家制度的重要组成部分,也是社会治理的必要前提。个性(差异性):由于各国国家制度和国情不同,官员的选拔与管理方式各异。借鉴性:各国相互学习、借鉴,推进了本国乃至世界政治文明的进步。
第5课 中国古代官员的选拔与管理
【课 程 标 准】
1.了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征。
2.知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。
【学 法 指 导】
1.比较中国古代不同时期的选官制度、考核制度和监察制度,了解其特点和发展趋势。
2.以唯物史观中“社会存在决定社会意识”等观点为指导,分析选官制度、考核制度和监察制度的产生及其影响。
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知识点一 秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理
1.官员选拔
(1)西周至春秋:世官制是官位世袭的制度,________世代垄断高官。
(2)春秋战国时期:举荐和军功授爵制
①背景:春秋战国时期,________思想兴起,各国争霸图强。
②方式:举荐有________的人为官,或依据________大小授予官职。
(3)秦朝:“以法为教”“以吏为师”。
(4)汉朝:察举制(汉武帝时期)
①察举指先考察而后推举,重点考察被举者在乡里的________和为官能力,然后推荐为官或提拔任用。
②察举分常科和特科。常科为岁举,有人数规定,有具体标准,如孝廉、茂才等;特科有具体标准但无固定时间,如贤良方正、贤良文学、明经等。
③察举制:为两汉政权选拔了大批人才。
(5)魏晋南北朝时期:____________
①背景:东汉末年政治与社会秩序大乱,豪强大族控制了地方选人权。
②开始:220年,魏王________推行。
③内容:在各州、郡设置大中正、中正,中正根据____________、________和才能评定州、郡士人的资品,分为九等,写出评语,称为“状”。获得资品的士人,由________授官。
④作用:将选官权收归中央,加强了________。随着________势力的发展,逐渐形成“________________________”的局面。
2.官员考核
(1)秦汉时期:________制:每年岁末,各县、侯国经郡国汇总上报中央,上计考核的结果是官员赏罚的依据。
(2)魏晋南北朝:因门阀士族势力强大,________频仍,考核大都流于形式,但曹魏、西晋、北朝也制定了相应的考核法规。
3.官员监察
(1)中央监察:秦汉建立了以御史大夫(西汉晚期御史大夫改为大司空后,________逐渐成为最高监察官)为首的中央监察体系。
(2)地方监察:汉武帝为加强________,澄清吏治,将全国划分为13个州部,每州设刺史一人。刺史品级不高,但权力很大,代表皇帝巡行郡国。
启思助学
1.【易错警示】 先秦时期的世官制
世官制就是世代为官,但儿子担任的职务并一定是父辈的职务。世卿世禄制是世代为官,儿子的爵位、官职、待遇与父辈相同。
2.【特别提醒】 汉武帝推行察举制
察举制下个人的社会背景、家庭出身不再是选官的唯一依据,有利于招揽各类人才,有利于加强中央集权。但到东汉中后期,察举制已成为豪强或官吏安插亲信的工具,进而失去了选拔人才的作用。
3.【社会情境】 九品中正制的官员选拔标准
《晋书·段灼传》记载:(两晋)九品访人,唯问中正。故据上品者,非公侯之子孙,则当涂之昆弟也。二者苟然,则荜门蓬户之俊,安得不有陆沉者哉!
思考:据此分析九品中正选官制的选拔标准,并指出其弊端。
试答:
4.【图说历史】 “江苏连云港尹湾汉墓木牍《集簿》”(见教材P31)
秦汉上计制
信息解读:尹湾汉简中《集簿》的发现为研究西汉时期的上计制度提供了迄今为止第一份实物范本,而且是发现在内郡政府文书档案上,其文献价值更非同寻常。片牍具体地反映了西汉晚期社会形态的各个层