第七课做个明白的劳动者（讲义）【2024高考总复习】备战2024高考政治一轮复习全考点金牌课件+讲义+真题好题（统编版选择性必修二）

第七课 做个明白的劳动者 【课程标准要求】 做个明白的劳动者，立足职场有法宝，心中有数上职场。 【政治核心素养】 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义；科学理解劳动者权利与义务的关系。 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。增强依法维权意识 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【考情考向分析】 核心考点 考题 人身权 2022 ●山东卷T18；北京卷T13;辽宁卷T14;海南卷T18;  2023●山东卷T16；湖南卷T13、14；辽宁卷T18；湖北卷T0；浙江1月卷T26；新课标卷T22； 财产权 2022●浙江卷T35；2022●海南卷T17、19；2023●辽宁卷T13；湖南卷T4、19；北京卷T17；浙江1月卷T33；浙江6月卷T31； 签约与履约 2022●北京卷T14、20; 山东卷T15；辽宁卷T15、19；浙江卷T41；海南卷T16；2023●山东卷T14、15；浙江6月卷T31；新课标卷T41 2023●全国乙卷T8 婚姻与家庭 2022●山东T14；浙江T36；2023●新课标T41；2023●浙江6月T26； 就业与创业 2022●浙江6月T37；2023●广东T15；山东卷T14；浙江1月T27； 纠纷解决方式  2023●广东T17（2）；北京T11；山东T15；新课标T4 诉讼与举证 2023●辽宁卷T14；北京卷T10；浙江6月T34 【思维体系构建】 《法治与生活》全书逻辑框架的大思路 第三单元知识体系 本专题脉络 【核心考点突破】 第一部分：必备知识 考点一：立足职场有法宝 1、 法律守护劳动者 突破提升：劳动者和劳动法 二、劳动也要签合同 拓展提升：劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 突破提升：劳动者合同 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 相关链接】：工资 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 【相关链接】社会保险 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 突破提升：劳动者的权利和义务 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式图示 突破提升：劳动者的维权方式 【典例】 1．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②同意田某终止劳动关系的诉求 ③公司只补发田某三个月的工资   ④公司须支付工作期间双倍的工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（    ） ①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决 ②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正 ③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决