第七课 做个明白的劳动者【复习学案】-2024年高考政治一轮高效复习考点一遍过【课件+学案+训练】（统编版选择性必修2）

2024年统编版高考政治一轮高效复习考点一遍过 选择性必修二《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 复习学案 【课前练手 这题我会】 阅读材料，完成下列要求。 张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000元，试用期间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。受新冠疫情等因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。 根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。 【课标要求 核心素养】 课标要求 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 1.政治立场与理想信念:支持和拥护我国关于就业和创业方面的各项法律政策 2.思想品质与道德情操:遵守职业道德,坚持社会主义核心价值观的敬业等价值观念 3.科学认知与求真务实:明确国家保护劳动者的措施,协调劳动关系遵循的基本原则,签订劳动合同对保护劳动者合法权益的重要性;明确劳动者的权利与义务,明确维护劳动者合法权益的途径 4.法治思维与法治实践:围绕就业和创业,认真学法守法用法,提高劳动方面的法治意识素养 5.公共参与与责任担当:勇于承担自己在就业和创业中的责任,积极维护自身的合法权益 【体系构建 思维导图】 【必备知识 复习整合】 考点一 立足职场有法宝(劳动法和劳动合同) 1.劳动者与劳动法 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 法律保障意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 2.劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 【关键能力 重点突破】 1.保护劳动者合法权益的原则 偏重保护 和优先 保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益 平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护 全面保护 劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内 基本保护 对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护 2.全面理解劳动合同 (1)劳动合同的特征 ①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外