第七课 做个明白的劳动者【复习课件】-2024年高考政治一轮高效复习考点一遍过【课件+学案+训练】（统编版选择性必修2）

【统编版选择性必修二】 ——2024届高考一轮政治—— 第七课 做个明白的劳动者 一轮复习课件 选择性必修二《法律与生活》 《法律与生活》逻辑框架： 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 1.国家对劳动者权利与义务的保障 2.劳动者与劳动法 3.劳动法的基本原则 1.劳动合同的含义及意义 2.劳动合同的内容（条款） 3.订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的约束力 心中有数上职场 1.劳动者依法享有的权利 2.劳动者依法履行的义务 1.劳动争议的产生 2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼 法律保护劳动者 劳动合同 明明白白工作 清清楚楚维权 一、法律保护劳动者 1、国家对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 ④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2、劳动者与劳动法 （1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3、劳动法的基本原则 （1）劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （平等就业和选择职业） （3）特殊劳动保护的原则——劳动者的权利进行倾斜保护；显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立合同遵循的原则 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 ①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 5、劳动合同的约束力 (1)有效合同及其法律效力: 劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同的履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位） 劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。 对点训练 1.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明