7.2心中有数上职场 教案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 教学设计 【教学目标】 1、明确劳动法保护劳动者的合法权益 2、掌握签订劳动合同的必要性和重要性 3、掌握签订劳动合同的原则及如何维护自己的合法权益 【核心素养】 政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神:劳动者权利与义务的关系。 法治意识:增强依法维权意识。 公共参与:把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【教学重点 难点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议；理解劳动者依法维权的途径和方式。 【新课讲授】 导入新课:观看视频996、007工作制 思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ （2）作为劳动者应该享有那些基本的权利？ 学生讨论交流回答,教师提示 、学生总结得出答案 议题一：明明白白工作 一、劳动者依法享有的权利 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 【相关链接】 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4、劳动者有享受社会保障和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 相关链接 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 5.其它权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 学生讨论交流回答 教师提示 、学生总结得出答案 提示： 支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 ★劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ★遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 二、劳动者的义务 1.权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.劳动法规定，劳动者应当： （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 知识拓展：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 议题二：解决劳动争议途径多 清清楚楚维权 议学情境二：观看视频《开平法院“速裁+”诉调对接新模式登上广东电视台》 议学问题：结合议学情境和教材内容分析当我们与用人单位因履行劳动合同发生