4.1我国的个人收入分配 课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

4.1 我国的个人收入分配 1.按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.完善个人收入分配 第四课 我国个人收入分配与社会保障 为什么坚持以按劳分配为主体？ 多种分配方式并存 如何完善个人收入分配 议题二 议题三 议题一 目 录 为什么坚持以按劳分配为主体？ 议题一 一.为什么坚持以按劳分配为主体？ （1）社会财富的蛋糕在全社会中如何分配？P44 社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。 政府收入用于财政支出、 企业收入主要用于扩大再生产、 个人收入主要用于消费。 1、原因（为什么）：生产资料所有制决定分配方式。 我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配为主体，多种分配方式并存 生产力 公有制为主体 产品的分配关系 按劳分配为主体 人们在生产中的地位和相互关系 生产资料所有制 决 定 生 产 关 系 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 决定 决定 决定 社会主义的分配原则 按劳分配+按生产要素分配 一.为什么坚持以按劳分配为主体？ （2）我国为什么实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度P44 视频中所体现的分配方式是什么？有什么特点？ 1.地位：社会主义的分配原则、在我国分配方式占主体地位 2.基本内容和要求：按劳分配是有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 3.范围：只存在公有制经济 4.具体形式：①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴。②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴。③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 一.为什么坚持以按劳分配为主体？ （3）什么是按劳分配？ P45 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 1.国家公务员小李每月工资6000元 ，奖金1万元，津贴2500元 2.小丽是民营企业的员工，每月工资10000元 3.小黎是国有控股企业科技员工，每月工资1万元，年奖金2万元，津贴4000元；由于技术过硬，技术入股获得收入5000元 按技术要素分配 4.小圆是国有企业工作的员工，生病了，单位工会给他送去了慰问金3000元 5.海柱承包了集体土地种植蔬菜获得收入5000元，同时把部分土地流转（出租）获得3000元 6.小美是公司总经理，年薪100万元 国家机关的工资、奖金、津贴 按劳动要素分配 公有制企业的工资、奖金、津贴 福利性收入 农民承包土地所得 √ √ √ √ √ √ √ × 注意：判断按劳分配的条件：公有制范围、劳动收入缺一不可 按管理要素分配 【判断练习】判断哪些收入是按劳分配的？ × × × × 按土地要素分配 一.为什么坚持以按劳分配为主体？ （4）从人民公社到家庭联产承包责任制，两个阶段分配方式为何会取得不同的结果？并谈谈我国为什么坚持以按劳分配为主体？ 1958年，农村掀起了大搞人民公社的热潮，初期实行的是供给制加工资制的分配制度。 但在当时实际采取的工资制具有比较明显的平均主义分配倾向，干多干少一个样、干与不干一个样正是平均主义收入分配方式下的写照； 此外在人民公社普遍建起了公共食堂，以体现按需分配的共产主义分配原则。这一分配制度显然不太符合农村实际，缺乏生产力基础，因此，难以为继，不仅食堂很快 “揭不开锅”，而且最终连吃饭都成了问题。 虽然后期有对分配制度加以调整，却未能改变农民生活普遍贫穷的局面。 一.为什么坚持以按劳分配为主体？ （4）我国为什么实行按劳分配为主体的原则？P45+相关链接 前提：生产资料公有制 物质基础：生产力水平 直接原因 人们劳动的性质和特点 人们不能无偿占有他人劳动成果，劳动是获得社会产品的唯一根据。 生产力尚不够发达，不能实行按需分配，不能实行平均主义。 劳动是人们谋生的主要手段且人们的劳动能力存在明显差别 必 要 性 按劳 分配 意义 根本否定几千年来不劳而获的剥削制度,体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 ②对社会 有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。 ①对劳动者 【题目演练】 1.实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的， 其直接原因是 ( ) A. 我国生产发展不平衡