7.2心中有数上职场同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场——高二政治人教统编版选择性必修二课时优化训练 1.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（    ） ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2.灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（    ） ①劳动者有享受社会保险和福利的权利 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3.小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（    ） ①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决 ②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正 ③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决 ④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼 A． ①③ B．②④ C．②③ D．①④ 4.王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中( ) ①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前30日将终止劳动合同意向通知劳动者 A.①④ B.②④ C.②③ D.①③ 5.杨某1月入职某公司，双方订立无固定期限劳动合同。工作期间，杨某非因工作需要，利用公司授予的查询权限多次登录公司出行系统，违规查询同事的行程轨迹，被同事举报。公司以其严重违纪为由，解除劳动合同。杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁机构依法驳回了杨某的仲裁请求。对此案例解读正确的是( ) ①杨某违规查询同事行程轨迹侵犯了同事的人格尊严 ②杨某的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德 ③仲裁机构的仲裁裁决对于杨某并不具有法律约束力 ④杨某对于不满意的仲裁裁决可以单独申请重新仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是( ) ①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理 ②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同 ③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果 ④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.小刘是某公司职员，与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小刘因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工资。小刘认为公司是违法解除，要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝后，小刘向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。仲裁机构支持小刘的请求，这是因为( ) ①公司规章制度不符合劳动法时，必然得不到法律的支持 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿 ③在劳动合同终止、解除环节中、企业也应做好沟通工作，降低企业的法律成本 ④商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷的最后途径 A.①② B.①③ C.③④ D.③④ 8.大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议，2023年6月31日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁