7.1 立足职场有法宝 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝——高二政治人教统编版选择性必修二课时优化训练 1.张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（    ） ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2.某校高二（1）班同学以“法律伴我行”为议题进行研究性学习，学习委员与大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中说法正确的是（   ） A．甲公司侵犯了乙公司的商标权，应立即停止侵害并采取相应补救措施 B．夫妻感情破裂，当事人可以离婚，但须取得离婚证才能解除婚姻关系 C．《焦点访谈》记者对甲企业的产品质量进行真实报道，未侵害其名誉权 D．劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉 3.小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 4.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法，正确的是( ) A.试用期属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C.为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D.试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 5.大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是( ) ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持 A.①③ B.②④ C.②③ D.③④ 6.下图反映2022年1-7月份全国城镇调查失业率变化情况。 针对材料反映的信息，进一步降低失业率要求( ) ①政府更好履行经济职能，实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围，保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神，鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规，维护职工合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限（不足1年按1年计算），每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2019年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2016年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80000元违约金。双方因此发生争议，某中学因此拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中( ) ①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方 ②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力 ③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉 ④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.铜川市民苏某开了一家烧烤店。2023年暑假期间，苏某亲戚家的两个孩子（一个14岁，一个15岁）到他店里工作，并且约定了报酬。铜川市劳动监察保障支队以苏某雇佣童工为由，对烧烤店下达了2.5万