2024届高考写作素材：关爱低温下的劳动者

【热点素材】关爱低温下的劳动者+时评+写作方向 新闻背景： 　　近来，随着气温骤降，全国多地开启“速冻”模式，低温津贴再次引发公众关注。有记者调查发现，发放低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。 【写作方向】 中国经济网编后语： 　　天寒地冻，正是因为有环卫工人、快递员、外卖小哥等户外劳动者的坚守，社会生活的正常运转才更有保障。千暖万暖，人心最暖。让低温津贴不被“冷藏”，相关各方还需多努力才行。这个冬天有点冷，期待所有劳动者被温柔以待。 【时评1】低温津贴不能被“冷藏” 2024年01月07日 07:00   来源：中国经济网    　　要关爱低温下的劳动者 　　大家都知道高温津贴，但却很少人知道低温津贴。从道理上讲，低温津贴和高温津贴同等重要。低温天气下在外工作，对劳动者的挑战和影响一点也不亚于高温天。夏天送的是“清凉”，冬天送的是“温暖”，都是对一线工作人员的关怀和爱护。 　　2013年和2015年，我国先后把“冻伤”和“低温”纳入《职业病分类和目录》和《职业病危害因素分类目录》。按照2004年施行的《最低工资规定》，在低温劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。近年来，部分省市尤其是北方地区出台了关于低温补贴发放标准的规定。 　　低温津贴不能年年遇冷 　　客观说，各地的高温情况差不多，很容易在全国层面形成统一标准，而低温在各地的差异相对较大，大家对低温津贴的感知存在不同。一方面，低温津贴虽不乏政策依据，但具体政策相对不够细化，且缺乏配套规定；另一方面，劳动监察等部门的监管也不够到位。 　　社会有需求，政策有导向，低温津贴就不能年年遇冷。低温津贴怎么发？不妨参考一下高温津贴。高温津贴也一度存在难以落实的问题。2012年多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，明确规定了发放高温津贴的工作温度和工作时间，并提出了相应的惩戒措施。 　　提高低温保护的执行力 　　要提高低温保护的执行力，还要有配套措施跟进，包括将防冻工具作为户外工作人员的劳保用品发放，尽量缩短员工在户外工作的时间，通过发放低温津贴给户外劳动者一定经济补偿，等等。此外，地方工会组织也要发挥作用，积极推动低温劳动保护举措的落地。 　　低温津贴这个事项应该提上议事日程，不能再让低温津贴躺在政策文件上睡大觉。希望借着低温津贴的具体细化、政策落实和法治保障，让在低温环境中工作的劳动者得到更多制度化的关注关爱，让他们的权益得到充分的保障。 　　（以上综合工人日报、光明网、北京晚报、钱江晚报） 　　V视角： 　　@踉跄仁：户外劳动者不容易啊！ 　　@云陌：低温津贴可能数额并不高，但关乎劳动者的权益保障。 　　@咖啡小豆：我没有领到过。 　　@跑起来：希望有明确的发放标准。 　　@春暖花开：低温津贴并不是一个新话题。 【时评2】 “低温津贴”不能年年呼吁年年难落实 2024年01月04日 07:25   来源：光明网   付彪 　　2023年12月中旬起，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式。这种条件下，外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者不仅要坚守岗位，还会因恶劣天气增加工作量。他们的辛勤付出关系到城市正常运转。将发放低温津贴等低温劳动保护做得更好，是对户外劳动者应有的关怀。然而，记者采访发现，低温津贴仍存在落实难的情况。 　　劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤，诱发心血管疾病等。2013年和2015年，我国先后把“冻伤”和“低温”纳入《职业病分类和目录》和《职业病危害因素分类目录》。按照2004年施行的《最低工资规定》，在低温劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。近年来，部分省市尤其是北方地区出台了关于低温补贴发放标准的规定。但在部分地区的实施中，低温津贴年年呼吁，年年停留在纸面上。 　　当前多地开启“速冻”模式，低温津贴落实再次引发关注。从记者在吉林省长春市街头采访调查情况看，多数受访的户外劳动者表示没听说过低温津贴，也没拿到过津贴。有快递员说只听过高温津贴，有环卫工人干了30多年不清楚有没有低温津贴；有建筑工人表示工作地点和“老板”不固定，不知道该找谁要津贴；有外卖骑手坦言，虽没有低温津贴，但配送平台的部分订单会有天气奖励。至于什么情况发、按什么标准发，他们表示不清楚。 　　低温下户外劳动者“沉没的声音”为何得不到打捞？这很大程度上在于低温津贴的政策和标准不够明晰。鉴于冬天南北气温差异较大，各行各业发展情况不尽相同，尽管多地制定了低温补贴发放标准，但这些规定属于鼓励性政策，在执行过程中缺乏强制力约束，全靠企业自觉，加之一些企业对低温津贴的法定性认识不足甚至暗打折扣，一些劳动者通常在话语表达上也处于一种弱势地位，这些都导致低温劳动权益保护往往停留在纸面上。 　　随着社会经济发展，低温天气下劳动权益保护也需与时俱进。2