7.2 心中有数上职场 课堂练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 一、基础知识 1.劳动者有_________________的权利。劳动报酬就是人们常说的______，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以__________直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出__________的回报，劳动者有权要求用人单位按照__________的约定支付报酬。 2.劳动者有____________________的权利。__________是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作____、每周工作______。用人单位应当保证劳动者每周至少休息______。我国还实行__________________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间______的工资收入。 3.劳动者有获得________________________的权利。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全__________________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行____________。 4.劳动者有________________________的权利。劳动者在职业生涯中会出现______、______、______、______、______等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是____________。 5.劳动者还享有____________和____________的权利、________________________的权利、______________________________的权利、______________________________的权利、______________________________的权利等。 6.权利与义务从来都是____________、____________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成____________，提高____________，执行劳动安全卫生规程，遵守____________和____________。 7.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位______，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成____________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请____________、____________和提起__________。 8.劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在______、______的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成____________协议。 9.当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请______。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照______、______的原则达成调解协议，签订____________。调解协议书对双方当事人具有____________，当事人应当履行。 10. ____________是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______向劳动争议仲裁委员会提出____________申请，由__________________会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经____________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 11.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向____________提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______向人民法院提起诉讼。 二、练习 1.刘甲于2022年人职某科技公司，双方未签订劳动合同，约定月工资标准为6 000元。受市场销售的影响，该公司于2023年起停工停产四个月，期间未支付刘甲工资，刘甲要求该公司按照双方约定标准支付工资未果后申请仲裁，仲裁机构支持刘甲的请求。因为( ) ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②未签订劳动合同不影响其劳动关系 ③商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益 ④仲裁机构进行仲裁是解决纠纷的最后途径 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.张某入职H公司,因家庭纠纷,案外人员先后两次到H公司与张某发生打架斗殴。H公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相