7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 七、做个明白的劳动者 （一） 立足职场有法宝 1 法律守护劳动者 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 (2)国家保障：国家通过各种途径，提高劳动报酬和福利待遇和就业前必要的就业劳动训练。 (3)法律保障：一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 1.法律对劳动者权利和义务的保障 一.法律守护劳动者 P60一、二段 【知识拓展】 基础 核心 辅助 2.劳动者与劳动法 （1）劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。 一.法律守护劳动者 P61二段 2.劳动者与劳动法 （2）劳动法 ①调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：劳动者——为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。 劳动关系——有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 一.法律守护劳动者 P60-61 3.劳动法的基本原则 (1)首要原则：保护劳动者合法权益 ①内涵：规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②意义：保护劳动者合法权益，提升获得感、幸福感和安全感。 一.法律守护劳动者 P60三段 劳动法就是劳动者权益保护法 3.劳动法的基本原则 ⑵劳动者平等竞争的原则 ①内涵： 平等就业和选择职业（如：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视）； ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一.法律守护劳动者 P60四段 3.劳动法的基本原则 (3)特殊劳动保护的原则 ①体现： 对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。 还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 一.法律守护劳动者 P61五段 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 一.法律守护劳动者 P61【相关链接】2 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 2 劳动也要签合同 二.劳动也要签合同 P62一段 1.劳动合同的含义及意义 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 特别提醒 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 特别提醒 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 特别提醒 劳动合同明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，所以有利于维护双方的权益。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二.劳动也要签合同 P62【相关链接】 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二.劳动也要签合同 P62二段