第七课 做个明白的劳动者 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（    ） ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2023年6·18促销节期间，小丽在某家网站上看到一件心仪已久的商品6折优惠，便果断支付下单。但是第4天，小丽被告知，由于该商品太火爆，目前处于缺货状态，大概需要两周之后才能发货，小丽表示理解，同意了店家的请求。可是又过了2天，小丽发现自己的订单被莫名其妙地取消了，虽然先前支付的货款已经退回到账户中，但这也让小丽十分气愤。依据材料可知（   ） ①网店应该将小丽订购的商品交付，同时为自己的错误行为向小丽道歉 ②小丽已经提交订单成功，就意味着合同已经成立，网店存在违约行为 ③因为处于缺货状态，无法发货，网店可以直接撤销已成立的买卖合同 ④小丽可通过劳动仲裁解决纠纷，由仲裁委员会作出具有约束力的裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》的这一规定主要体现了保护劳动者的（   ） A．取得劳动报酬的权利 B．享有社会保险和福利的权利 C．休息休假的权利 D．带薪休假的权利 4．小张大学毕业后到王某创办的个人独资企业就业，但一直未签订书面劳动合同。后小张因操作不当发生了工伤事故，花去医疗费1万元。企业以小张操作不当且未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。本案中（   ） A．王某创办的个人独资企业需要依法缴纳企业所得税 B．因未签订劳动合同，小张与企业的劳动关系不成立 C．小张若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提 D．若就医疗费申请仲裁，裁决后用人方不得提起诉讼 5．小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（    ） ①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决 ②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④某公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．为贯彻落实“法治护航伴你成长”“六一”法治宣传教育月工作要求，进一步提高未成年人的法治意识，某基层法院深入校园开展“小小法官”活动。学生们积极参与，并对其中一些案例进行了分析。下列案例分析正确的是（   ） ①小李未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了他人的著作权 ②老林临终前在邻居张某的见证下留下口头遗嘱，该遗嘱无效 ③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同 ④张某用婚前个人积蓄炒股获利10万元，该收入属于夫妻共同财产 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．下列属于劳动争议事项的是（   ） A．公务员人违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议 B．退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议 C．企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 D．因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议 8．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（   ） ①没有注明试用期多长的劳动合同 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（   ） ①表明了劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现