内容正文:
第七课做个明白的劳动者真题好题演练
一、单选题
1.(2023·天津·统考高考真题)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
2.(2022·全国·高三专题练习)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
3.(2022·全国·高三专题练习)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.(2022·全国·高三专题练习)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.(2022·北京·高考真题)我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史,劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期,历经几十年探索与发展,在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利,提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法,也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题,实现共同富裕
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.(2023·全国·模拟预测)甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同,合同约定:劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安,实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元,并约定甲如果对乙支付的工资(包括但不限于加班工资)有异议,应在收到工资后7日内书面提出,否则视为无异议。该合同还补充约定,甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度,并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日,甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议,遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中( )
①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据,则可能不会得到法律支持
②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议
③若甲某不服仲裁委员会的裁决,可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼
④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.(2024·河南·统考二模)小李离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”,小李认为这是公司的法人代表小赵有意“找事”,愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂,被小赵起诉。对此,理解正确的是( )
①小赵和小李如果对差旅报销有争议,须直接向人民法院起诉
②小李在朋友圈公开辱骂小赵的行为,严重侵犯小赵的名誉权
③小赵有权要求小李公开道歉和恢复名誉,并且赔偿精神损害
④小赵和小李如果对差旅报销有争议,必须经过调解这个程序
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2024·云南楚雄·云南省楚雄彝族自治州民族中学校考一模)小谷是大三学生,