7.1立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选必二 政治 统编版 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 1 三年内不能结婚生子，要求合理吗？ 思考：这么做可以吗 求职学历造假，合同生效吗？ 伤亡自理可以写进合同里？ 超过35岁成为不被聘用的理由？ “996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？ 公民劳动的权利该如何得到保障？有哪些“法宝”呢？ 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接 一、法律守护劳动者 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 4 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）劳动法律、法规的意义： （1）法律保障： 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 一、法律守护劳动者 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 5 一、劳动权及劳动法 2、劳动法 （1）调整对象： 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【劳动者】 ①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求——应当达到法定就业年龄， 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （温故知新：完全民事行为能力人的两种类型） 区别于民法 一、法律守护劳动者 国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年、儿童 教师和学校的关系适用《事业单位人事管理条例》 6 劳动法规定了哪些原则？漫画反映了哪些原则？ （2）劳动法的基本原则（背诵点1） ①保护劳动者合法权益: A、地位： 劳动法的首要原则； B、意义： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C、内涵： 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （2）劳动法的基本原则 ②劳动者平等竞争的原则: A、内涵： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B、要求： 应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）劳动法的基本原则 ③特殊劳动保护的原则: A、体现： 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B、意义： 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 相关链接：特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找