选必二第七课 做个明白的劳动者-【一轮备课优选】2024年高考政治一轮复习精品课件（统编版）

市侨中政治 陶 第七课 做个明白的劳动者 第三单元知识结构： 劳动与市场经营法律制度 （劳动法、公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等 第三单元： 就业与创业 第七课：做个 明白的劳动者 第八课：自主创业与诚信经营 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 立足职场有 法宝（劳动法） 心中有数 上职场（维权） 一、本课知识体系构建：宏观把握（课前预习完成） 第七课 做个 明白的 劳动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 法律保护 劳动者 劳动合同 清清楚楚维权 明明白白 工作 保护劳动者的法律、措施、意义 劳动法 含义与作用 内容、要求 法律效力 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商 调解 仲裁 诉讼 投诉 二、本课考点梳理： 考点一：做个明白的劳动者 1、保护劳动者的法律、措施、意义 法律 措施 意义 宪法、劳动法及系列法律、法规---P61相关链接 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。 2、劳动法的相关知识 调整对象 劳动者 基本原则 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 注：≠劳务关系 ①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。 特殊情况：文艺、体育等。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动 保护的原则 ①地位：劳动法的首要原则。 ②表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ①表现：对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护P61相关链接 ②意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 相关链接：特殊劳动者的保护 P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 2、劳动合同的相关知识 1）含义 2）作用 3） 内容 （条款） 4） 订立 要求 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：必备条款外可以规定的条款 P63相关链接。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，签订之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 拓展：劳动合同的订立原则（P63一段） 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 如：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 劳动合同的内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财