第七课　做个明白的劳动者练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课　做个明白的劳动者练习题 一、判一判 1.劳动是公民的一项权利或者一项义务。(　　) 2.用人单位招用的雇员必须年满十八周岁。(　　) 3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。(　　) 4.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　) 5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　) 6.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　) 二、选择题 1.教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准(2017年版2020年修订)，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为(　　) ①劳动是财富的源泉　②宪法规定公民有劳动的权利和义务　③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益　④劳动者有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)进一步明确工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。该《条例》的实施(　　) ①实现了劳动者权利与义务的统一　②有利于构建和谐的劳动关系　③为工会开展劳动法律监督提供依据　④消除了平等就业的制度障碍 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退　④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 4.下列属于无效劳动合同构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(　　) ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反劳动纪律的　③被依法追究刑事责任的　④失职对用人单位造成较小损失的 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.下面漫画给我们的启示有(　　) ①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利　②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题　③企业要转变用人观念、规范用人机制 ④劳动者要增强维权意识 A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③ 8.996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度(　　) ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　③侵犯了劳动者休息休假的权利　④侵害了劳动者平等就业的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 9.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决(　　) ①自愿　②平等　③公平　④诚信 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　) ①申请仲裁是劳动者维权的途径　②劳动合同是劳动者维权的依据　③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们(　　) ①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权　②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务　④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单