7.1 立足职场有法宝-2023-2024学年高二政治统编版选择性必修二《法律与生活》同步课件

视频导入 思考：为什么00后打工人要整顿职场？ 提示：因为职场侵权现象太多，如下班时间开会、周末团建等。 第七课 《做个明白的劳动者》 第一框：立足职场有法宝 第一目：法律守护劳动者 第二目：劳动也要签合同 第三单元——就业与创业 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 核心素养 1、劳动法的作用 2、劳动法的调整对象 3、劳动法的原则 4、劳动合同的含义、作用 5、劳动合同的条款 6、劳动合同的订立原则 7、无效劳动合同的情形 结合书本p.60-p.64，自主预习以下内容 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 思考：如何评价该烹饪学校的做法？劳动者如何保护自己的权益？ 情境探究 提示：该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①保障公民的合法劳动权益 ②健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）法律保护劳动者的意义 （1）法律保障 1、法律和国家对劳动者权力与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障 一、法律守护劳动者 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 6 2、劳动法的作用 (1)作用：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 涉及主体 调整对象 一、法律守护劳动者 “文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 7 (1)首要原则——保护劳动者的合法权益 劳动法就是劳动者权益保护法。 3、劳动法的原则 (2)劳动者平等竞争的原则 (3)特殊劳动保护的原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 一、法律守护劳动者 基于对劳动者弱势地位的考虑，而通过分配给劳动力的使用者更多的义务、赋予劳动者较多的权利的方式， 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 8 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 相关链接 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下