第七课 做个明白的劳动者 学案2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 【问题导学】 1.劳动法的基本原则是什么？劳动法的作用和意义是什么？ 2.劳动者的权利和义务分别是什么？二者是什么关系？ 3.劳动合同的主要内容是什么？签订劳动合同的意义是什么？ 4.签订劳动合同的原则是什么？ 5.就业者依法维权的途径和方式分别是什么？ 【体系构建】 【必备知识】 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的 。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 。 (2)劳动者 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人。 ②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的 。 3．劳动法的原则 (1)首要原则 ①是什么：保护劳动者的 。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、 和安全感。 ③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因 、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业 。 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的 。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明确双方 的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的条款 (1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的 。 (2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合 、法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当 、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的 ，任何一方都不得强制对方接受某种条件； ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示 的基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实， 。 (2)生效 ①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有 。 ③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 第二框　心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义： 就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付 。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 权利。②年休假：我国还实行