法律与生活知识分类汇总课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二主观题思维建模

2024届一轮复习选必二 《法律与生活》解主观题题思维建模 1.民事侵权类： ①民事主体的行为有哪些？是否存在侵权行为？哪个是侵权者，哪个是被侵权者？ ②侵权者侵犯了他人哪些权利？需要承担什么责任？法律依据是什么？事实依据是什么？该行为会带来什么后果？ 法律依据：法律依据（法律保护和禁止），民法基本原则，权利界限、相邻关系处理原则 ③被侵权者维权方式是否合法？ ④案件对民事主体有何启示？（注意：社会主义核心价值观融入，规则意识、契约精神、传统美德、诚实守信等） 2.合同类 (1)合同签订是否遵循了民法基本原则？平等、自愿、公平、诚信、守法、公序良俗、绿色等。 (2)合同的两个阶段是否完备？要约+承诺（承诺到达对方，发生法律效力） (3)合同是否有效？是否存在无效情形？ 有效合同的构成要件：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实、内容合法。 注意无效合同或者部分无效 格式条款：采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明务。 (4)书面合同能够为合同纠纷提供证据，有利于公正裁决。 3 (4)书面合同能够为合同纠纷提供证据，有利于公正裁决。 (5)合同履行过程是否遵循全面、诚信、协作履行原则?是否存在违约行为?(说明违约行为与损害事实之间存在因果关系) (6)合同是否可以变更? 当事人协商一致，可以变更合同 (7)判断材料中是否有免责情形?（当事人约定的免责事由或不可抗力时,可全部或者部分免除当事人的违约责任。 (8) 违约责任:继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。（既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 (9)意义、启示：合同的价值、契约精神等 4 (1)法律守护劳动者:保护劳动者的合法权益,劳动者平等竞争,特殊劳动保护的原则 (2)劳动者的法定就业年龄：（十六周岁） (3)劳动也要签合同（建立劳动关系，应当订立书面合同。未签订书面劳动合同，或劳动合同被认定为无效，只要用人单位和员工建立了劳动关系，同样受到相关法规的约束和调整。） (4)订立劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 (5)劳动合同的必备条款是否齐全? (6)无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。(无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。) 3.劳动侵权类（劳动合同违约） (7)劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等 (8)劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 (9)维权途径：劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼 （劳动仲裁是诉讼的必经程序，可单方提出，少数劳动仲裁为一裁终局） (10)案件对用人单位或劳动者有什么启示？ 3.劳动侵权类（劳动合同违约） 4.婚姻家庭关系类 (1)父母与子女： 父母对未成年子女有抚养、教育义务和监护的职责，也有保护和教育的权利（必要的约束和引导+批评教育和惩戒）；成年子女对父母有赡养义务。父母与子女间的关系不因父母离婚而消除。 成年意定监护制度。 (2)关于继承 ①遗产析出一一死亡后遗留的个人合法财产 ②继承权的取得与丧失(注意债务清偿） ③继承开始后，按法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱或遗赠办理，有遗赠抚养协议的，按照协议办理 效力:遗赠赠扶养协议 >遗嘱（遗嘱继承、遗赠） >法定继承 ④法定继承: 顺序+分配原则+精神及意义（互谅互让、和睦团结、协商处理） ⑤遗嘱的种类及效力（代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱须有两个以上无利害关系的见证人在场见证才能生效）遗嘱人立有内容相抵触的前后数份遗嘱，以最后的有效遗嘱为准; ⑥无论是遗嘱继承还是遗赠，都应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 ⑦成年子女可放弃继承，但不能以此为由拒绝赡养老人 （3）夫妻关系 ①结婚：夫妻关系起点（结婚自由） 结婚登记（自愿、婚龄、一夫一妻、血亲）是确立婚姻关系、明确夫妻双方权利义务必经法律程序。要珍惜婚姻，互相忠实，互相尊重，互相关爱，相互扶养；彼此不得家庭暴力、虐待和遗弃对方； ②离婚：夫妻关系解除（离婚自由） 当事人可协议离婚，可裁判离婚。判决离婚发生法律效力前不得另行结婚，否则构成重婚。 离婚要慎重，父母与子女间的关系不因离婚