(课件)高效作业 第三单元 第七课 做个明白的劳动者-【精彩三年】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2课程探究与巩固教师用书word+课件PPT（统编版，浙江专用）

高效作业19　立足职场有法宝 一、选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师，未签订书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　　) ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人　②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益　③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”　④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己的合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 D 解析： 题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，①不符合题意。②说法太绝对，不选。 2．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　) A．某矿山老板王某安排女职工肖某从事矿山井下高强度工作 B．某砖厂女职工怀孕期间，厂里安排她做简单的清洁卫生工作，不再做搬运工 C．某企业为完成生产任务，要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外 D．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满2周岁，公司决定恢复她“三班倒”的工作安排 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 A 解析： A不符合国家对女职工实行特殊劳动保护的规定，符合题意。B、C、D均与题意不符，排除。 3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规强制性规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则 A．①③ B．①② C．③④ D．②③ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 B 解析： ③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求和原则，不是无效劳动合同的构成要件，不选。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，①②符合题意。 4．近年来，就业歧视现象成为困扰劳动者、求职者的一大难题：性别歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在(　　) ①侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利　②妨碍了劳动力在全社会范围内的流动　③会导致劳动者职业技能的进一步降低　④制约了劳动力市场公平秩序的形成 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 B 解析： 目前存在的性别歧视、地域歧视等多种就业歧视现象，侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，制约了劳动力市场公平秩序的形成，①②④符合题意。就业歧视不会降低劳动者的职业技能，排除③。 5．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　) ①促进了广大劳动者体面劳动、全面发展　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业，并获得劳动收入　④有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 B 解析： 我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者体面劳动、全面发展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②④符合题意。制定相关法律是为了保证劳动者的合法权益，但不能保证劳动者不会失业，③排除。 6．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。劳动法的首要原则是(　　) A．保护劳动者的合法权益 B．平等竞争原则 C．特殊劳动保护原则 D．协商一致原则 解析： 保护劳动者的合法权益、平等竞争原则、特殊劳动保护原则都是劳动法的原则，其中保护劳动者的合法权益是首要原则，A符合题意，B、C不符合题意。协商一致原则不是劳动法的原则，D不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 A 7．教育部数据显示， 2023届高校毕业生达1 158万人。张同学担心就业困难，因此在2023年7月初就与某民营企业签订