第七课 做个明白的劳动者-2024年高考政治一轮复习名师精讲课件（统编版选择性必修1、2、3）

2024届高考政治一轮复习 （统编版选择性必修二） 政气浩然 2023.12.28 第七课 做个明白的劳动者 体系构建 立足职场有法宝 做个明白的劳动者 心中有数上职场 法律保障 劳动合同 劳动权与劳动法律体系 劳动关系 劳动法基本原则 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 和解 调解 仲裁 诉讼 劳动合同的含义和意义 劳动合同条款 劳动合同签订原则 法律效力和约束力 第七课教材分析 考向预测 考点分析 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点； 2.从考查形式上看，案例分析类是考查重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 01 劳动者与用人单位的劳动关系 （1）保障公民的劳动权 公民有劳动的权利和义务，以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （3）劳动者 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 保护劳动者合法权益 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 > 劳动者平等竞争的原则 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 > 特殊劳动保护的原则 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 > 分析以下三则案例，说出这些公司违反了劳动法的哪些原则？ （4）劳动法的基本原则 （5）劳动合同 作用 ①通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。②劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。 ③一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 内容 必备条款 任何劳动合同必须具备的条款。 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 相关链接：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 关键词 课程设计 大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ） ①平等自愿　 ②互相尊重　 ③协商一致　 ④诚实信用 A．①③ B．①② C．③④ D．②④ A 模拟演练 （5）劳动合同 劳动合同无效的事由 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报