12 专题四 就业创业与企业经营（Word教参）-【优化指导】2024高考政治二轮复习高中总复习·第2轮（新教材）

◎体系速览 ◎核心素养 科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，科学分析企业经营成功的因素。 法治意识：劳动者要依法维护自己的合法权益，企业要坚持依法经营。 公共参与：以“我想创业”为主题，弄清企业开办程序。 　　　　　　核心考点一　依法维护劳动者的合法权益　　 以选择性必修二第七课为 主，同时融合必修二综合探 究二中有关“劳动”的知识 1．(2022·北京高考)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(　　) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C　解析：开展劳模表彰目的是帮助人们树立良好的劳动观念，创造良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。开展劳模表彰活动并不能“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”，④排除。 2.(2023·山东济南三模)李某在某公司工作了十年，公司没有给李某购买生育保险。2023年3月1日，李某因生育要请产假，公司以李某休产假影响公司经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构依法作出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 关于本案，以下说法正确的是(　　) ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利 ④李某选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A　解析：该公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司经营为由只发给李某最低标准的工资，这侵犯了李某休息休假、获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，没有侵犯李某获得劳动卫生保护的权利，③错误。商事仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，本案中的仲裁为劳动争议仲裁，④错误。 高考常以劳动纠纷案例为背景材料，考查劳动合同、劳动者的合法权利有哪些、以及如何维护劳动者的合法权益，选择题、主观题都有可能考查。 1．劳动和劳动者 (1)劳动：劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 (2)劳动者 ①要大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。 ②劳动没有高低贵贱之分，要立足本职岗位诚实劳动、踏实劳动、勤勉劳动。 2．劳动者的合法权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 3．如何维护劳动者合法权益 (1)劳动者角度 履行劳 动义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 签订劳 动合同 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 内容 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，包括必备条款和可备条款，全面了解自己的权利和义务 原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 清楚维 权途径 协商 劳动者与用人单位可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 仲裁 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 (2)国家角度 宪法 宪法规定，公民有劳动的权利和