第七课 做个明白的劳动者 导学案-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 1、 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 二、考情概览 （一）高频考点： 1.劳动精神、劳动的意义、劳动者的地位。 2.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。 （二）难点： 劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）。（万金油陷阱）。 三、构建导图（整理在自己的思维导图专用本上） 要求：①按要求构建思维导图，写出关键词，并根据这些关键词理顺内在逻辑。 ②小组交流展示，并补充完善思维导图。 四、体验真题 1．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3.（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（   ） ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 五、课堂探究 2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。 六、模拟演练 1．（2023·福建福州·统考三模）某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（    ） A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 2．（2023·广东汕头·统考三模）近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（   ） A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 3．（2023·江苏盐城·校考三模）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动