2024届高考写作素材：东方甄选“后院起火” 时评、写作方向

【热点素材】东方甄选“后院起火”+时评+写作方向 【写作方向】 1、 头部主播和直播机构之间的良好关系需更多磨合探索，但无论是性格冲突还是利益冲突，都不能磨灭价值理念。 2、 直播团队中的每一人，都应该保有对消费者最大的尊重。产品和服务需要甄选，职业素养也要经得起甄选。 3、东方甄选“后院起火”，不仅仅是内部沟通问题，更体现品牌与粉丝间的博弈。对于品牌方而言，对内要做好沟通协调工作、对外要做好公关回应；对于粉丝群体而言，应理性看待带货主播。 【时评1】 职业素养要经得起“甄选” 2023年12月19日 08:39   来源：北京晚报   孟雅檀 　　12月16日晚，新东方创始人俞敏洪和东方甄选人气主播董宇辉联合直播，共同回应近期广受关注的“小作文风波”。12月17日深夜，东方甄选发布董宇辉复播海报，董宇辉职务已为“东方甄选高级合伙人”。 　　日前，董宇辉直播时朗诵的一篇小作文出圈。有网友询问文案出自谁手，东方甄选账号回应是团队合作的结果。随后，小编和网友反复为此发生口角，时任东方甄选首席执行官孙东旭则在直播间回应时有摔手机的行为。应对舆情时，该直播间还拉黑了一些网友；12月15日，另一名主播又嘲讽网友“买不起蛋黄酥”，导致品牌进一步陷入舆论漩涡。 　　主播和团队合写文案、照念团队写的稿子，基本是行业惯例。小编竟为此执意与粉丝掰扯个没完，显然缺乏职业精神。后续有人摔手机、嘲讽网友等一系列行为，更令人匪夷所思，暴露了公司管理的不善。 　　俞敏洪和董宇辉合体直播一一回应焦点问题，公司对相关责任人做出或免职或停播的处理，算是为风波暂时画下句号。但要深思的是，一家企业内部的管理问题，为何引发大面积的社会关注？直播带货的新兴业态，该如何平衡主播成长和公司发展的关系？ 　　东方甄选异军突起，和董宇辉的差异化直播密不可分；董宇辉能够成为顶流，也离不开俞敏洪的决策与扶持，离不开团队的密切合作。这种商业模式的成功，既有个人的努力和天分，更享受了时代的红利，是直播经济大势给了主播机会，是平台搭建了舞台，是消费者不吝信任。 　　卷起风波的新型管理难题，其实代表了直播行业的通病。直播平台与头部网红实现利益平衡，从而实现双赢，考验的不只是东方甄选。作为直播企业，优秀主播是核心竞争力，直播间内外不该上演互撕的戏码。既然团队并肩作战，就该共同维护品牌形象，不因鸡毛蒜皮的小事搞内耗，更不因内部矛盾而折损对消费者该有的真诚。 　　头部主播和直播机构之间的良好关系需更多磨合探索，但无论是性格冲突还是利益冲突，都不能磨灭价值理念。直播团队中的每一人，都应该保有对消费者最大的尊重。产品和服务需要甄选，职业素养也要经得起甄选。 【时评2】 董宇辉事件给“俞敏洪们”上了一课 2023年12月19日 08:33   来源：广州日报   吴夕 　　持续引发关注的东方甄选“小作文”事件，随着12月16日晚上，东方甄选CEO俞敏洪与主播董宇辉的“突然”合体直播，暂告一段落。继被官宣为“东方甄选高级合伙人”后，董宇辉已任新东方文旅集团副总裁。（12月18日大洋网） 　　回看事件经过，风波缘起于东方甄选12月8日的“吉林之行”，在“文案出自谁手”“小编背刺抢功”“粉丝饭圈文化捧杀”等论调的持续发酵中，从粉丝和网友力挺董宇辉，到舆论漩涡中的孙东旭、俞敏洪、董宇辉等人多次回应，事件一波三折。目前，随着俞敏洪和董宇辉合体直播——董宇辉的付出和价值被认可的同时，他本人也表示会继续留下，某种程度上算是给了这场风波一个“happy ending”（圆满结局）。 　　其实，一个企业内部的“私事”被放置在公共场域，成为舆论焦点、引起多方讨论，这种情况并不多见。站在旁观者角度，这场互联网乱斗混入了“饭圈”之争、“内斗”之疑、“去头部主播化”等诸多元素，真实情况难以定论，也很难争出个是非对错。正因如此，“小作文”风波仿若一个“万花筒”，具有开阔的讨论空间，使每个人都能从中看到不同的“风景”。有人从管理角度入手，分析上司如何与“功高盖主”的员工相处；有人从为人处世的朴素逻辑出发去审视事件中的是非；还有人观察舆论背后折射出的当代青年职场观念变化……众声喧哗之下，这场风波获得如此热度，不难理解。 　　在笔者看来，事件中有两点尤为值得关注：一为职场共情，二为企业管理。 　　先看前者。用一句话概括就是，董宇辉的境遇戳中了“打工人”的心。董宇辉是个怎样的人？在不少人眼里，他本身就是一种“象征”。很多人认为董宇辉出身“普通”，有跟每一个普通打工者相似的经历，且他依靠自身的才华和努力实现了“逆袭”。基于这样的认知，与其说大家是为董宇辉鸣不平、讨公道，不如说是一群普通人在力挺一个“励志的同类”。或者说，这次事件恰好成了一个出口、一种投射，让大家可以安放自身的期待和情绪：希望在职场上得到企业和领导的尊重与平等对待。而这