4.1 我国的个人收入分配 课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

经济发展 第二单元经济发展与社会进步 社会进步 基础 促进 经济高质量发展 目标 第 三 课 第 四 课 贯彻新发展理念 推动高质量发展 个人收入分配 我国的社会保障 要求 社会公平 效率：做大蛋糕 公平：分好蛋糕 以人民为中心的发展思想 1 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 4.1 我国的个人收入分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 目题一 在一定时期内，社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入。 （一） 国民收入分配（P44末段） 思考：我国实行什么样的分配制度？ 为什么要实行这样的制度？ 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 【名词点击】P45 国民收入，是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。 政府收入用于财政支出、 企业收入主要用于扩大再生产、 个人收入主要用于消费。 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。（直接原因） 社会主义初级阶段生产力状况决定。（根本原因） 分配方式 生产资料所有制 决定 按劳分配为主体 公有制为主体 决定 多种分配方式并存 多种所有制经济 决定 （二） 我国的个人收入分配制度 2. 原因（为什么） 1.是什么： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 为什么要做各项必要扣除？P45相关链接1 （三）按劳分配为主体 P45第1段 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1.地位(性质)：按劳分配是社会主义的分配原则 在我国分配方式中占主体地位。 2.分配范围(补充)：在公有制经济中才有按劳分配 3.基本内容和要求：（1）有劳动能力的社会成员必须参加劳动； （2）在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得 不劳不得（×） 等量劳动获得等量收入（×） 注意 存在福利性分配 （因劳动存在质量的差别） 4.具体形式（补充笔记）： （1）在国家机关，公有制事业单位的职工工资、奖金、津贴 （但福利不是） （2）公有制经济中（国企、央企）的工资、奖金、津贴 （但福利不是） （3）农村经济中的承包集体土地获得的收益 如：种植、饲养、承包山林、鱼塘等 （土地流转收入不是） 注意：农民流转土地经营权获得的收入则属于按生产要素分配。 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 5. 实行按劳分配的原因和意义 按劳分配 前提 物质基础 直接原因 ①生产资料公有制 ②生产力发展水平 ③劳动的性质和特点 （1）原因：（P45第二个相关链接） （否定按资分配） （否定按需分配） （否定平均分配） （2）意义：（P45中段） 实行按劳分配，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。 实行按劳分配是对人类以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 促进公平 提高效率 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 思考：我国为什么不按资分配，也不按需分配，也不搞平均分配呢？ 扩展：（1）劳动的性质：人们的谋生手段。 （2）劳动的特点：劳动者的劳动能力存在明显差异 补充：效率与公平的关系： 效率是公平的基础，公平是效率的保证。 （四）按生产要素分配（多种分配方式并存）P45最后1段 1.按生产要素分配的形式和意义 要素 表现 劳动要素 非公有制企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 资本要素 储蓄利息、股息和红利、债券利息(钱生钱)、 私营企业主税后利润（直接投资） 土地要素 出租房屋获得的租金和转让金，转让土地经营权的收入 技术要素 技术入股、专利使用、技术转让的收入 管理要素 凭借管理才能在生产经营中获得的收入（总经理年薪） 知识要素 知识付费、稿酬所得等 数据要素 数据提供者、收集者、挖掘者、决策制定者，凭借掌握数据内容、数据采集、数据分析等获得的收入。 分配的尺度：生产要素的贡献 按劳分配适用于公有制经济， 按劳动要素分配则适用于非公有制经济 注意：在公有制范围内也有按生产要素分配， 如国企科技人员以技术入股就属于按生产要素分配。 （1）形式 一 按劳分配为主体 多种分配方式并存 对个人：使个人收入来源多样化，提高居民收入； 对社会：按要素分配有利于让一切要素的活力竞相迸发， 让一切创造社会财富的源泉充分涌流， 推动资源优化