7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

畅所欲言，什么样的工作才是让你满意的工作？ 只有改善劳动条件 提高劳动报酬和福利待遇 才能赢得人才的青睐 保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则 第七课 第一框 立足职场有法宝 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 拒绝残疾员工是否涉嫌就业歧视？ 探究与分享: (1)我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规? (2)这些法律法规对维护劳动者权益有何意义? (3)根据这些法律法规，拒绝残疾员工是否涉嫌就业歧视？ 1、法律对劳动者权利与义务的保障 2 我国制定了一系列劳动法律、法规。 3 意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 1 为了实现宪法赋予公民的劳动权利 1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ④意义：a为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。b有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。P60--61第一段 法律守护劳动者 一 5 2、劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 一 一 法律守护劳动者 考点二：甲乙借款，公司向职工集资，两企业签订合同，劳动关系≠民事关系 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 3、劳动者： 考点三：只要有劳动能力就是劳动者 P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人) 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 6 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 4、全面理解劳动法的基本原则： 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 一 开公司，发工资，迟早成为乔布斯! 4、全面理解劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 (3)特殊劳动保护的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 法律守护劳动者 一 表现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4、全面理解劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 一 体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 考点五：区分三原则 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 相关链接 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6