第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 一、单选题 1．小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小兰父亲身故，其母改嫁李某。因小兰非亲生，李某强迫14岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，母亲也不敢制止。李某的做法错在（   ） ①不应让小兰从事一些家务劳动 ②实施了家庭暴力和虐待等违法行为 ③没有履行对未成年子女的教育义务 ④非法招用未满16周岁的未成年工人 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（   ） A．违背了劳动法特殊劳动保护原则 B．违背了劳动法平等竞争的原则 C．侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D．因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 4．2020年3月4日，人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（   ） ①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性,苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款:聘用员工如被发现提供婚况虚假信息，公司即行解除劳动关系,无需支付补偿金。半年后,公司因发现苏女士已婚,要求苏女士离职。对此,下列分析正确的是（   ） ①苏女士签订合同时未遵守诚信原则 ②公司登记苏女士婚况侵犯了隐私权 ③该公司侵犯了劳动者的平等就业权 ④基于契约精神,苏女士应接受离职 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议（   ） ①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任 ②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁 ③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任 ④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议，2023年6月31日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求M媒体公司支付拖欠的工资等，但媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正