第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 情境导入 问题引领 结合案例，谈谈工程公司与陈先生签订的劳动合同是否有效?劳动合同的签订应遵循那些原则?工程公司侵害了陈先生哪些权利？陈先生如何维护自己的权利？法律如何守护劳动者？ 稿定PPT 稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板选择总有一款适合你 02 明确课标 把握考情 课标要求 考情概览 年份 试题类型 考查考点 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场 2022辽宁高考真题 非选择题 考查心中有数上职场 考向预测： 1、选择题和非选择题都有考查 2、通过结合热点话题、真实案例，阐释劳动者的各项权利和义务，增强权利意识，树立权利义务相统一的观念； 3、通过分析案例，阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径，增强依法维权的意识。 立足职场有法宝 1.国家对劳动者权利与义务的保障 2.劳动者与劳动法 3.劳动法的基本原则 1.劳动合同的含义及意义 2.劳动合同的内容（条款） 3.订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的约束力 心中有数上职场 1.劳动者依法享有的权利 2.劳动者依法履行的义务 2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼 法律保护劳动者 劳动合同 明明白白工作 清清楚楚维权 做个明白的劳动者 1.劳动争议的产生 构架体系 探究突破 内化于心 一 深刻理解立足职场有法宝 （一）法律守护劳动者 情景探究 2023年12月，应届女大学毕业生梁红在应聘A公司文秘职位时，A公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝他面试。梁红以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，A公司文秘职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，A公司未对梁红是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了梁红的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。 案例中A公司文秘职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝梁红面试是对女性的歧视，是违法的。 知识回顾：法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （1）国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 意义： ①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、劳动法 （1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 涉及主体 ≠民事关系 （2）劳动法的意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 9 【知识拓展】劳动关系VS劳务关系 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性（不是平等主体关系，不适用于民法调整），即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 （1）含义：