第七课 做个明白的劳动者课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2024年高考政治一轮复习统编版选择性必修二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律 制度。 4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 课标要求 2 问题引领 ①劳动法的调整对象和3原则？ ②劳动合同的内容和订立5原则？ ③劳动合同对双方的约束力？ ④劳动者的9权利和4义务？ ⑤如何选择劳动争议解决方式？ 体系构建 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 1.国家对劳动者权利与义务的保障 2.劳动者与劳动法 3.劳动法的基本原则 1.劳动合同的含义及意义 2.劳动合同的内容（条款） 3.订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的约束力 心中有数上职场 1.劳动者依法享有的权利 2.劳动者依法履行的义务 1.劳动争议的产生 2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼 法律保护劳动者 劳动合同 明明白白工作 清清楚楚维权 核心考点一 立足职场有法宝　 1、国家对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 ④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2、劳动者与劳动法 （1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 夯实基础 一、法律保护劳动者 3、劳动法的基本原则 首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 提醒：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 二、劳动合同 1、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4、订立劳动合同的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 5、无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 提醒：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 6、劳动合同的约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人