4.1 我国的个人收入分配 课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

我国的个人收入分配 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 如何通过完善收入分配增进民生福祉，提高生活品质？ 如何规范收入分配秩序？ 01 如何实现有效财富积累？ 02 如何理解完善收入分配？ 03 主议题 子议题 01 增进民生福祉 如何规范收入分配秩序？ PART.01 探究1、什么是国民收入？对于我国而言，国民收入是如何合理分配的？ 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 1、国民收入分配 2、收入分配的决定因素 生产 分配 决 定 分配制度 生产资料所有制 决定 多种分配方式并存 决定 生产关系 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 公有制主体 按劳分配为主体 决定 3、我国的收入分配制度 （1）内容 按分配为主体，多种分配方式并存。 （2）原因 直接原因：生产资料所有制形式决定分配方式。 根本原因：生产力发展水平。 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 跟着小涛看分配方式 小涛凭借自己能力和工作热情，工作业绩突出，工资5000元/月。工友小磊说：小涛每月5000元，我只有2000元，这也太不公平了。我们是国有企业，应该实行平均分配。工友小明说：平均分配有什么好的，如果实行按需分配就好了。 思考：（1）小涛所在企业属于哪种所有制形式？分配方式是什么？ （2）你认为小涛和小磊工资差距的最主要原因是什么？ （3）你同意小磊和小明的观点吗？为什么? 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 能否 不劳不得 分配结果 主体 （2）范围：公有制经济中 尺度 4、按劳分配 （1）地位、性质 是社会主义的分配原则，在我国分配方式中占主体地位。 （3）基本内容和要求： （4）具体形式 ①在国家机关，公有制事业单位和公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ②公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 必要性：一定的经济条件决定的 必要性 生产资料公有制 是实行按劳分配的前提 生产力发展水平 是实行按劳分配的物质基础 劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因 不能实行按需分配 不能实行平均分配 重要性：（P45） 提高效率：有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展 促进公平：是对人类几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （5）实行按劳分配的原因 跟着小涛哥哥看分配方式 小涛的哥哥和朋友一起创办了一家民营企业，今年上市了。采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万都有。营销人员基本工资3000元。软件工程师月薪8000元，高层管理员年薪为600万元。公司的员工大都有公司的股份，小涛哥的股份以每年0. 1%的收益计算，年收入为300万元。 思考：（1）小涛哥哥的公司员工是依据什么获得收入的？ （2）员工之间工资差距大原因是什么？ 劳动 技术 管理 资本 贡献大小 有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。 要素 意义 劳动 知识 资 本 技 术 管理 数据 （1）种类、意义 土地 5、按生产要素分配（多种分配方式并存） 注意：单纯按生产要素分配会导致收入差距拉大甚至收入差距悬殊 （3）具体形式： 生产要素类型 具体表现 按劳动要素分配 在私营企业、外资企业中，劳动者获得的工资、奖金、津贴等 按知识要素分配 与知识有关的要素参与分配等 按资本要素分配 储蓄存款利息、股息或者股票转让所得、债券利息、私营企业主的随后利润 按技术要素分配 技术入股、专利使用转让、技术转让所得等 按管理要素分配 企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献等 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案和问题解决方案等 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金等 按数据要素分配 凭借数据获得的收入 比较按劳分配和按生产要素分配 按劳分配 按生产要素参与分配 范围 公有制经济 非公有制经济 分配依据 劳动数量和质量 生产要素投入的比例 意义 积极性和创造性，提高技能，生产力发展，平等社会地位。 活力竞相迸发，源泉充分涌流。 地位 主体 重要组成部分 相同点 都是适应现阶段我国生产力发展不平衡、多层次的要求； 都是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的； 都能够调动劳动者的积极性和创造性，推动生产力发展 02 拓宽收