第七课 做个明白的劳动者 学案-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

高效课堂复习案 科目： 政治 制作人： 高三政治组 第 周第 课时 年级： 高三 班级： 学生姓名： 教研组长（签字）： 马永滔 选必二 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 一、考标和考情 课标要求 考情概览 年份 试题类型 考查考点 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场 2022辽宁高考真题 非选择题 考查心中有数上职场 二、学习目标 理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则 明确1个意义：法律保障意义 树立1个观念：劳动也要签合同——劳动关系的确立、订立劳动合同的原则、劳动合同的效力 明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务 掌握5种途径：劳动者维权的途径 三、复习过程 第一框 立足职场有法宝 （一）法律守护劳动者 1.国家保护劳动权的表现：P60-1（了解） 2.劳动法律体系：内容P60-61（相关链接）和意义P61-1 3.劳动法P61 （1）调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义（同劳动法律体系的意义） 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 4.劳动法的基本原则（重点+课标要求）P61 （1）保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则； ②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②重要性：就业平等和择业自由是劳动权的核心内容 ③要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则: ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。阅读P61第二个相关链接 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同关系的确立 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月） 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 【知识拓展】劳动合同欠缺法定必备条款的后果 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是劳动合同部分内容或部分条款未形成合意，属于应改正的劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应该对缔约过失承担赔偿责任。 4.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的合同无效； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物③采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的合同无效 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基