4.1 我国的个人收入分配 (课件＋视频）-高一《经济与社会》同步备课示范课件(统编版)

4.1 我国的个人收入分配 人民至上 爱我 中华 【第四课 我国的个人收入分配与社会保障】 1 政治认同 科学精神 公共参与 通过理解我国个人收入分配的含义和原因，使学生认同在社会主义初级阶段，能够以公平公正的方式来更好地提升人民群众的幸福感 正确辨析对待劳动的不同态度，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观。 国家保护合法的劳动收入和非劳动收入，取缔非法收入，劳动者要合法经营，依法致富。 教学目标 2 教学重难点 3 重点 按劳分配为主体 多种分配方式并存 难点 完善个人收入分配 课堂小结 按劳分配为主体 多种分配方式并存 完善个人收入分配 我国的个人 收入分配 为什么 措施 按生产要素分配 居民收入的途径 按劳分配 为什么 劳动的重要性 原因 地位、内容、形式 内容 意义 根本举措 制度保证 两个同步 初次分配 再分配 第三次分配 内容 思维导图 自学导航 1.为什么说按劳分配为主体多种分配方式并存？ ★ 2.为什么要按劳分配？ 3.为什么要按生产要素分配？ ★ 4.如何完善个人收入分配？ 6 目录 1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 2 完善个人收入分配 6 01 按劳分配为主体 多种分配方式并存 2022年中国国民总收入1197215亿元，比上年增长2.8%。 全员劳动生产率为152977元/人，比上年提高4.2%。 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 1.为什么要进行分配？ 社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。 分给谁？ （2）原因（为什么要实行这种个人收入分配制度）？ 按劳分配为主体，多种分配方式并存。 （1）是什么： 生产关系 生产资料所有制关系 产品的分配关系 人们在生产中的地位和相互关系 决定 公有制为主体， 按劳分配为主体， 生产资料所有制决定分配方式。 决定 决定 多种所有制共同发展 多种分配方式并存 2.我国的个人收入分配制度 （2）为什么要实行这种个人收入分配制度 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体，多种分配方式并存。 （1）地位: 社会主义的分配原则 （2）基本内容和要求： 有劳动能力的社会成员必须参加劳动； 在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 3.按劳分配 分配范围：在公有制经济中 按劳分配一定存在于公有制经济中！ （3）具体表现形式（补充在书上）： ①在国家机关，公有制事业单位和公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ②公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 （自己种） （4）为什么实行按劳分配 ①必要性： 实行按劳分配是由由一定的经济条件决定 前提：生产资料公有制； 物质基础：社会主义公有制条件下生产力水平； 直接原因：社会主义条件下人们劳动性质、特点。 ②重要性： 有助于调动劳动者的积极性和创造性，激发劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 它是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 社会主义初级阶段既不能实行平均主义也不能按需分配 我们可以采用按需分配吗？ 平均分配好像也不错哦？ 4.按生产要素分配 （1）内容： 劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素 （2）重要性： 有利于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展 （3）弊端：使得收入差距逐渐拉大，如果不加以调节会出现社会不公平的问题。 13 类别 分配形式 按劳动要素 按技术要素 按资本要素 按管理要素  按土地要素 按信息要素 按数据要素 在非公有制企业中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴收入 技术入股、专利使用、技术发明成果转让等的收入 包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等 指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式 指出租土地、房屋取得的收入（土地流转收入） 提供市场信息、管理方案等的收入 通过信息技术的收集、筛选、加工、处理的“大数据” 拓展深化1：按劳分配与按要素参与分配的具体形式 公有制范围内的劳动收入（工资、奖金和津贴）农民承包土地所得 按劳分配 小试牛刀： 1.小李是私营企业的职工，月工资4000元。 2.小王是国有企业的职工，月工资4000元。他卖给公司一项发明专利获得了20万元。 3.小张是外资企业(管理硕士)的经理，年薪15