4.1我国的个人收入分配课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

2023-12-11
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内容正文:

第四课 我国的个人收入分配 与社会保障 我国的个人收入分配 第二单元 经济发展与社会进步 2023年12月11日 第四课 我国的个人收入分配 与社会保障 第二单元 经济发展与社会进步 社会公平 分好蛋糕 4.1 我国的个人收入分配 4.2 我国的社会保障 个人角度 社会角度 我国的个人收入分配 4.1 学习目标 课标要求 核心素养要求 学习目标要求 理解国家完善个人收入分配的措施,会评析我国实现共同富裕、促进社会公平正义的分配政策。 政治认同:更加认同党和国家现阶段采取的一系列分配政策和措施。 科学精神:提高科学认识问题的水平和科学解决问题的能力。 法治意识:理解支持国家保护合法收入,取缔非法收入的决心和措施。 公共参与:明白完善个人收入分配不只是国家和政府的事,人人都有责任。 能说出我国分配制度是什么及其原因。 能背会按劳分配的地位、基本内容、要求、意义和多种分配方式并存的内容、意义。 能说出居民收入的来源和劳动的重要性和要求。 背会完善收入分配的原因、措施。 你是不是经常明知还有很多很多工作没做完,却仍然一直在刷手机? 你是不是经常因为拖延的习惯不断自责,下定决心要改变,下一次却还是老样子? 你是不是在经常因为担忧自己能否完成某一任务,而迟迟没有行动? 拖延是每一个人都会存在的小毛病,随着整个社会、各个行业运转速度的加快,拖延问题的严重性以及解决这个问题的紧迫性已经日益凸显出来。 4 自主学习 (一)按劳分配为主体,多种分配方式并存 1.国民收入的分配及分配方式的决定因素?2.我国的个人收入分配制度及其客观必然性?3.按劳分配的地位、性质、基本内容和要求?4.按劳分配的原因和意义?5.按要素分配的内容、意义?6.从个人获取收入的途径看,居民收入主要包括哪些?各自的含义?7.劳动的重要性和要求?(二)完善个人收入分配 1.完善收入分配的原因?2.完善收入分配的7个措施?3.转移支付、个人所得税、专项扣除、专项附加扣除各自的含义? 你是不是经常明知还有很多很多工作没做完,却仍然一直在刷手机? 你是不是经常因为拖延的习惯不断自责,下定决心要改变,下一次却还是老样子? 你是不是在经常因为担忧自己能否完成某一任务,而迟迟没有行动? 拖延是每一个人都会存在的小毛病,随着整个社会、各个行业运转速度的加快,拖延问题的严重性以及解决这个问题的紧迫性已经日益凸显出来。 5 我国的分配方式:是什么、为什么;按劳分配、按要素分配、我国居民收入途径、致富的方法。 按劳分配为主体 多种分配方式并存 01 PART ONE 焦虑,拖延,更焦虑,再拖延,每种行为的背后都有深刻的心理根源,也只有了解这些根源以后,才能控制拖延行为的发生。 6 一、按劳分配为主体,多种分配方式并存 是什么? 按劳分配为主体,多种分配方式并存。 为什么? 1. 我国的个人收入分配制度 生产力 决 定 生产关系 生产资料所有制形式 分配方式 经济活动中结成的人与人的关系 决 定 所有制制度 分配制度 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 根本原因:由我国的生产力不平衡、多层次的现实状况决定的; 直接原因:由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的。 1.争夺控制权的较量 虽然对我们每个人来说,对自己的生活具有一定的掌控感是十分重要的一件事,但是同样重要的是,我们也必须学会去遵守那些不是我们自己所制定的规则,并顺应别人的需要。然而,那些对掌控感十分敏感的人或许不喜欢任何规则,他们会抗拒任何他人对自己的要求;对他们中的有些人而言,拖延成了他们获取掌控感的一种方式。 2.心理舒适区 离开自己的心理舒适区,跟人太亲近或者太疏远,会让他们感到不舒服,他们会不遗余力地想要回到让自己舒适的区域,拖延就成了维护他们心理平衡的一种策略。 对疏远的恐惧:觉得自己没有安全感,也无法独自在这个社会生存下去。这样的心态不仅仅是出于有人陪伴的需要,更是出于缺乏自我完整感。当一个人感到他们无法完全依靠自己做事的时候,就会在需要独立运作的事情上退缩彷徨。 恐惧亲近:关系太近让人不舒服,与人保持距离会让他们更加自在,一旦有人可能会逼近他们,有求于他们,他们马上就提高了警惕。一旦出现被侵犯的迹象,他们就会变得焦虑不安,并马上采取撤退的行动。 3.拖延时钟 很多拖延者生活在主观时间和客观时间的严重冲突中,不愿意也不能认知到它们的时间概念与钟表时间有着很大的差异。时间是拖延者面临的最大挑战之一。他们或者是被对时间的恐慌所占据,或者在一个小时一个小时、一分钟一分钟地默数时间,或是假装对时间漠不关心。拖延者在跟时间玩游戏,并想要从中胜出,“今晚我想去看一场电影,这不影响我明天一早就拿出我的报告。”“时间总是有的,时间是主观的感受而已。” 7 一、按劳分配

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