上篇 专题十四 就业创业与社会争议解决-【创新教程】2024高考政治总复习大二轮专题增分方案教师用书word（新教材）

★[课标要求] 1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2．列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 3．识别人民调解、行政调解等不同的调解方式，明确调解制度的特点和程序。 4．列举劳动人事争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。 5．解析民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼的特点和程序，说明不同诉讼中的举证规则，树立证据意识。 6．概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。 核心考点一　就业创业 ◆[考向1]　做个明白的劳动者 1．(2023·山东卷，14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　② 学科网（北京）股份有限公司 甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①②　 B．①④　 C．②③　 D．③④ 规律方法 善于辨识含错题肢。为其他公司工作不是被解聘的条件，影响到本职工作、违反合同约定才是解除劳动合同的条件。劳动关系自用工之日而非合同签订之日开始 解析：B　[“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金”属于公司的义务，不能要求劳动者支付补偿，①应选。甲公司与彭某并没有合法解除劳动合同，不能暂停向彭某发工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。如果合同中没有相关的约定，且彭某并没有耽误甲公司职业工作，则甲公司不能直接解聘彭某，②错误。彭某与乙公司的劳动关系，自用工之日起建立，不是自合同生效之日起建立，③错误。] 2．(2023·广东卷，15)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 变式提醒 如果①中“解除”改为“随时解除”，则观点错误 解析：A　[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。] ◆[考向2]　自主创业与诚信经营 3．(2023·6月浙江卷，25)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是(　　) ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为　②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼　③ 学科网（北京）股份有限公司 乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 规律方法 通过题肢与材料、设问的相符性进行直选 如本题①中“甲公司仿冒乙公司注册商标”对应材料中“甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标”“实施销售”对应材料中“销售矿泉水” 解析：B　[甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。] 4．(2022·6月浙江卷，16)疫情发生以来，面对上亿市场主体、数亿人就业创业，我国政府向企业实施了大规模的减税降费。其目的在于(　　) ①提高企业经济效益　②直接