4.1 我国的个人收入分配 课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

解决发展不平衡不充分问题 以人民为中心 贯彻新发展理念 推动经济高质量发展 第三课 我国的经济发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 单元逻辑 完善个人收入分配 完善社会保障体系 把蛋糕分好 把蛋糕做大 P31 1 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 第一框 我国的个人收入分配 第一目： 按劳分配为主体 多种分配方式并存 01 02 第二目： 完善个人收入分配 我国的个人收入分配 3 1、国民收入的含义 是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。（P45） 2、为什么要对国民收入进行分配？ 分什么 分给谁 社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。（P44） 政府收入主要用于财政支出 企业收入主要用于扩大再生产 个人收入主要用于消费 国民收入 分给谁？ 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （一）国民收入 4 2、为什么： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 （二）我国的个人收入分配制度 1、是什么： 生产关系 生产资料所有制 产品如何分配 人们在生产中的地位和相互关系 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 （2）根本原因：是由我国社会主义初级阶段生产力水平决定的（补充） 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产力 （1）直接原因：生产资料所有制决定分配方式（P44） 起决定性作用，核心，是经济制度的基础。 5 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 （2）地位：社会主义的分配原则，在我国分配方式中占主体地位。 （3）基本内容和要求： 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 能否 不劳不得 分配结果 主体 （1）范围：公有制经济中 尺度 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 生产过程中的成本消耗、企业发展的提留资金、上缴财政的税收等 （三）个人收入分配方式 1、按劳分配（P45） 承认人们劳动能力有差别 6 P45相关链接 为什么要做各项必要扣除？ 马克思认为，社会总产品在分配给每个劳动者之前必须做必要的扣除，因为不做必要的扣除社会就会无法正常运转，无法对弱者进行有效的补偿，无法实现社会正义。 满足社会再生产 满足社会公共需要 补偿消耗掉的生产资料，扩大生产的追加部分，应付不幸事故、自然灾害的后备基金和保险基金 满足共同需要的部分（学校、保健设施等），为丧失劳动能力的人等设立的基金 企业 国家 城市：①在国家机关，公有制事业单位和公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ②公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 农村：③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 （自己种） （4）具体形式（笔记） （三）个人收入分配方式 1、按劳分配（P45） 注：按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制中，但是公有制中除了按劳分配，还存在按生产要素分配（如国有企业科技人员以技术入股）、福利性分配和社会保障收入。 判断李华一家哪些收入是按劳分配的？（备：请在“是按劳分配的收入”下方打√） 1.国家公务员爸爸每月工资6000元 ，奖金1万元，津贴2500元 2.公办教师妈妈每月工资3500元 ，奖金2000元，津贴1500元 3.叔叔是国有控股企业科技员工，每月工资1万元，年奖金2万元，津贴4000元；由于技术过硬，技术入股获得收入5000元 4.伯伯是国有企业工作的员工，生病了，单位工会给他送去了慰问金3000元 5.爷爷承包了集体土地种植蔬菜获得收入5000元 6.姑姑是民营企业的员工，月工资10000元，年终奖100000元，津贴20000元 注意：判断按劳分配的条件：公有制范围、劳动收入缺一不可 国家机关的工资、奖金、津贴 事业单位的工资、奖金、津贴 公有制企业（国有企业、集体企业、国有控股企业）的工资、奖金、津贴 福利性收入 农民承包土地所得 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ × × × 重点突破 按需分配 平均分配 我国实践证明，这会严重挫伤劳动能力强的劳动者的积极性、创造性，不利于社会财富增加。 现阶段，我国生产力水平没有实现高度发达，劳动产品还没有极大丰富，不具备按需分配的物质条件。 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 干与不干一个样 干多干少一个样 干好干坏一个样 我国为什么不实行平均分配和按需分配？ （5）为什么实行按劳分配 ①必要性：一定的经济条件决定的（P45相关链接） 必要性 生产资料公有