4.1 我国的个人收入分配课件-2023-2024学年高中政治统编版必修二经济与社会

解决发展不平衡不充分问题 以人民为中心 贯彻新发展理念 建设现代化经济体系 促进个人收入分配更加合理 加强社会保障体系建设 第三课 我国的经济发展 第四课 我国的收入分配与社会保障 把蛋糕做大 把蛋糕分好 单元逻辑 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 第一框 我国的个人收入分配 国民收入：是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。 “做大”蛋糕 “分好”蛋糕 在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需求。 一、我国的个人收入分配制度 2.决定因素（为什么）：（P44-1） （1）生产力是决定分配方式的根本性因素。 （2）生产资料所有制决定分配方式。我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。（从根本上说是由生产力发展状况决定的） 生产 → 分配 决 定 生产资料所有制 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决 定 → → 决 定 分配方式 按劳分配为主体、多种分配方式并存 1.内容（是什么）： 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 一、我国的个人收入分配制度 4 小结 1.我国的分配制度是什么？ 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 2.我国为什么实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？ （1）生产力是决定分配方式的根本性因素。 （2）生产资料所有制决定分配方式。我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。 二、分配制度的具体内容 1.地位：社会主义个人消费品的分配原则。 3.基本内容和要求： 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 4.按劳分配的具体形式（记笔记） ①公有制企业中，职工的工资+奖金+津贴。 ②农村集体经济中，农民承包土地经营所得。 能否不劳不得 分配结果 主体 2.范围：公有制经济中 尺度 （一）按劳分配（P45-1） 注意：按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配（如股息、红利、管理岗位奖励）、福利性分配、社会保障收入。 王某是国有控股企业工程师，去年工资收入是52000元，奖金18000元，津贴2000元，企业年底股息分红20000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元，并且承包了集体土地种植蔬菜，收入5000元；家里有房出租，年收入6000元。 王某家按劳分配收入是多少？ A72000 B77000 C 92000 计算一下吧 课堂练习 52000+18000+2000+5000=77000 按需分配 平均分配 我国实践证明，这会严重挫伤劳动能力强的劳动者的积极性、创造性，不利于社会财富增加。 现阶段，我国生产力水平没有实现高度发达，劳动产品还没有极大丰富，不具备按需分配的物质条件。 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 干与不干一个样 干多干少一个样 干好干坏一个样 思考：我国能不能实行平均分配和按需分配？ 5.实行按劳分配的原因（重点） （1）必要性：一定的经济条件决定的（P45相关链接2） 必要性 生产资料公有制 是实行按劳分配的前提 生产力发展水平 是实行按劳分配的物质基础 劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因 不能实行按需分配 不能实行平均分配 （2）重要性：（P45-2） 提高效率：有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展 促进公平：是对人类几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 补充：效率与公平的关系(记笔记) 效率是公平的基础，公平是效率的保证，即做蛋糕和分蛋糕的关系 小结 3.按劳分配的形式有哪些？ ①公有制企业中，职工的工资+奖金+津贴 ②农村经济中的承包集体土地获得的收益。 4.为什么实行按劳分配？ （1）必要性：实行按劳分配是由一定的经济条件决定的。 生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下的生产力水平，是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 （2）重要性： ①实行按劳分配，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。 ②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 王某是国有控股企业工程师，去年工资收入是52000元，奖金18000元，津