7.2心中有数上职 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第二框　心中有数上职场 必备知识基础练　 考点一明明白白工作 1.[2023·浙江省高三考试](劳动者的权利之一)王某于2019年入职北京某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2023年5月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是(　　) ①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利 ②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益 ③王某离职必须提前30天以书面形式告知公司 ④未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉 A.①③B．①④ C.②③D．②④ 2．[2023·辽宁省沈阳市高三调研](劳动者的权利之二) 曾经有一段时间，关于“996工作制” (早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者(　　) A.获得劳动安全卫生保护的权利 B.取得劳动报酬和休息休假的权利 C.享受社会保险和福利的权利 D.提请劳动争议处理的权利 3．[2023·天津市高三调研](劳动者的权利之三)下图漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的(　　) A.休息休假的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.平等就业和选择职业的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 4．[2023·黑龙江省高三调研](劳动者的权利之四)王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见：王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法　②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律保护　③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定　④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯 A.①③B．①④ C.②③D．③④ 5．[2023·福建省三校高三联考](劳动者的权利之五)“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见(　　) ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利　②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任　③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求　④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A.①②B．①③ C.②④D．③④ 6．[2023·安徽省高三调研](劳动者的权利之六)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④提请劳动争议处理的权利 A.①②B．③④ C.②③D．①④ 7．[2023·黑龙江高三模拟](劳动者的义务之一)某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 此问卷内容的法律依据是(　　) 行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选) 1．您的工资是否能够按时足额支付？○是○否 2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否 3．您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否 4．您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否 ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利　②劳动者有提高职业技能的义务　③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护　④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉 A.①②B．①③ C.②④D．③④ 8．[2023·山西省吕梁市高三调研](劳动者的义务之二)李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是(　　) A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B.李某没有完成规定的生产任务 C.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 D.李某没有遵守职业道德 9．[2023·浙江省北仑中学高三调研](可以解除劳动合同的情形之一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(　　) ①在试用期间被证明不符合录用条件的　②偶尔违反劳动纪律的　③被依法追究刑事责任的　④失职对用人单位造成较小损失的 A.①②B．①③ C.②④D．③④ 10．[2023·黑龙江省铁力市