专题13 立足职场有法宝【2023秋最新版】-备战2024年高考政治一轮复习高效课堂精品课件（选择性统编版必修2）

思想政治·选择性必修2 法律与生活 劳动法 就业与创业（7、8） 民法典 民事法律关系与民法基本原则（1.1） 人格权（1.2） 法律 与 生活 物权（2.1） 知识产权（2.2） 债权-合同（3） 侵权责任（4） 身份权-家庭与婚姻（5、6） 7.1 立足职场有法宝 7.2 心中有数上职场 法律守护劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 L7 做个明白的劳动者 劳动权与劳动法律体系 劳动关系与劳动者 劳动法的基本原则 劳动权与劳动法律体系 1.劳动权 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 劳动权与劳动法律体系 2.劳动法律体系 （1）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动关系与劳动者 1.劳动关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（≠劳务关系） 劳动关系 VS 劳务关系 劳动关系：具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 【练习题】随着后疫情时代的到来,像防疫保安、防疫护士等许多新的日结工种也在不断出现，但在这一劳务市场中存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象，“无约束”“无协议”的“自由”背后，埋下了许多隐患。为此,政府应该（ ） ①完善相关政策法规，规范劳务市场秩序 ②规范和协调劳动关系，维护社会公平正义 ③实施积极的就业政策，增强劳动者安全感 ④依法签订劳动合同，维护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 劳动关系与劳动者 2.劳动者 （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 劳动法的基本原则 1.首要原则是保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 在劳动关系中原本平等的两个主体产生了新的关系，即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者。 劳动法的基本原则 2.劳动者平等竞争的原则 （1）劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 （2）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （3）全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 生活中的就业歧视现象：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视、姓氏歧视、血型歧视等。 劳动法的基本原则 3.特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 【练习题】20XX年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ） A．违背了劳动法特殊劳动保护原则 B．违背了劳动法平等竞争的原则 C．侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D．因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 B 劳动合同的含义、作用和形式 劳动合同的条款 订立劳动合同应遵循的原则 有效的劳动合同与无效的劳动合同 劳动合同的法律约束力 劳动合同的含义、作用和形式 1.含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要保证。（劳动者享有权利和履行义务是互为前提的） 3.形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 问题：用人单位与劳动者签订劳动合同后才建立劳动关系吗？ 【练习题】小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法