课时练习(六十四) 就业与创业-【赢在微点】2024高考政治大一轮复习顶层设计核心核心微练word（新教材新高考)

课时练习(六十四)　就业与创业 一、选择题(在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的) 1.(2023·保定联考)我国劳动法规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是 (　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析　不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,说明劳动者有平等就业和选择职业的权利。国家又规定了有些工种或岗位不适合女性,体现了特殊劳动保护的原则。劳动法的规定维护了劳动者的合法权益,①③符合题意。材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则,对劳动者合法权益的保护,未涉及按劳分配与公平救助相结合,②不符合题意。题干指向劳动法的原则,未涉及劳动者权利与义务的关系,④不符合题意。故选B。 答案　B 2.(2023·重庆市调研)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,下列条款属于必备条款的有 (　　) ①福利待遇　②试用期　③工作内容和工作地点　④劳动合同期限 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 解析　根据所学知识可知,福利待遇、试用期属于可备条款,①②不符合题意。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,③④符合题意。故选D。 答案　D 3.(2023·福建模拟)下列选项中对劳动合同理解错误的是 (　　) A.按照我国劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备必备条款 B.劳动者存在劳动事实便可视为订立了劳动合同 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 解析　我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证,按照我国劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款。A项观点正确,不选。劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同的说法错误,劳动合同应该以书面形式订立,必须具备法定条款。该选项观点错误,B项入选。劳动合同的订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。C项观点正确,不选。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同。D项观点正确,不选。故选B。 答案　B 4.(2023·秦皇岛联考)小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是 (　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度,①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,③错误。该选项不是法律规定的无效合同的情形,④排除。故选A。 答案　A 5.(2023·湖南质检)订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一,表现为:违反法律、行政法规的强制性规定的合同;违反社会公共利益的合同;恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是 (　　) ①双方当事人的法律地位平等的　②用人单位免除自己法定责任的　③体现竞争就业、实现优胜劣汰的　④违背真实意思订立或变更合同的 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析　订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效,①排除。用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定,为无效劳动合同,②符合题意。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征,不违反法律法规,不属于无效情形,③排除。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商