第七课 做个明白的劳动者 (练习）-【夯实基础】备战2024年高考政治一轮复习全考点示范课件＋学案＋复习检测（选择性必修2）

第7课 做个明白的劳动者 时间：60分钟 满分：100分 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．（23·24上·衢州·阶段练习）张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。下列说法中正确的是（   ） ①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利 ②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任 ③张女士因违反劳动纪律，无权要求公司支付赔偿金 ④如当事人不服裁决可在10日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（23·24上·湖北·阶段练习）即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(   ) ①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力 ②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持 ④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 3．（23·24上·湛江·阶段练习）张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（    ） ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（23·24上·江苏·阶段练习）李小美于两年前入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。 据此，下列判断正确的是（   ） A．若双方协商不成，李小美可以直接向法院起诉用人单位 B．劳动合同中已约定不定时工作制，公司不必支付加班费 C．在劳动仲裁和诉讼之间，李小美只能选择其一加以维权 D．微信工作超出简单沟通范畴属于加班，公司应支付加班费 5．（22·23下·和平·期末）劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。漫画《语意模糊……》启示我们做个明白的劳动者（    ）    A．按照合同约定，遵守用人单位的各项规章制度 B．要树立权利意识和法律意识，谨慎签订劳动合同 C．遇到条款“模糊”的合同，要提请诉讼维护权利 D．企业经营者要坚持诚信经营，畅通劳动者维权渠道 6．（23·24上·青岛·阶段练习）小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（    ） ①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决 ②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④某公司侵犯了小张