第三单元 第七课 框目(一) 立足职场有法宝-【正禾一本通】2023-2024学年新教材高二政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套课件（统编版）

思想政治 选择性必修2（人教） 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 框目(一) 立足职场有法宝 预习教材新知，落实必备 知识 高效导学第一步 课堂互动探究，培优关键 能力 高效导学第二步 课后集训巩固，提升综合 素养 高效导学第三步 课下培优巩固练（十三） 目标要求 核心素养 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则 劳动报酬 劳动就业训练 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ，即劳动关系 一、法律守护劳动者 1．法律保障劳动者的权利和义务 (1)宪法规定，公民有劳动的 和义务。 (2)国家通过各种途径，创造 ，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。 (3)国家对就业前的公民进行必要的 。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法 社会关系 权利 劳动就业条件 3.劳动法的基本原则 劳动权益 协调机制 (2)劳动者 劳动报酬 十六 作用 为公民的合法 提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系 ，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 选择职业 就业歧视 (1)保护劳动者合法权益的原则 ①地位：劳动法的 原则。 ②作用：可以提升劳动者的 、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和 的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 首要 获得感 未成年工 社会进步 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是 的标志。 探究与分享·提示 P60首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡、用人单位不合理的用人观念等因素有关系。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 P61 1.介绍了我国主要的劳动法律法规。帮助学生了解与劳动者权益保护相关的法律法规，理解劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了全方位保障。 2.引用了《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，让我们认识到劳动法就是一部劳动者权益保护法，明确用人单位通过积极履行义务、完善规章制度来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，明白保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。 相关链接·提示 权利和义务 合法权益 和谐稳定 3.材料介绍了对女职工和未成年工进行特殊保护的几种情形，引导学生理解劳动法的特殊劳动保护原则，知道特殊劳动保护显示了国家对劳动者的关怀，明确特殊劳动保护有利于防止和纠正就业歧视、营造公平就业制度环境。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立 关系、明确双方 的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展 的劳动关系。 劳动 劳动报酬 劳动保护 培训 合法 协商一致 2．劳动合同的内容 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： ，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险， 、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以